艾比森董事长丁彦辉“自投反对票”：对薪酬不满欲推动公司改革

上市公司艾比森近日完成董事会换届，创始人丁彦辉再度当选董事长。然而，在《第六届董事会第一次会议决议公告》中，一项引人注目的细节浮出水面：丁彦辉在投票环节对选举自己为董事长的议案投出唯一反对票，理由直指“对董事长岗位薪酬不满意”。这一反常举动迅速引发市场关注。

针对这一争议，艾比森方面随后回应称，公告中关于反对理由的表述系“董秘笔误”，实际原因是董事长对公司现有激励机制存在异议。据公司内部人士透露，丁彦辉认为当前治理结构、利益分配机制及薪酬体系均需优化，尤其是薪酬激励机制未能充分体现核心管理层的价值贡献。

财务数据显示，丁彦辉的薪酬水平近年呈显著上升趋势。2024年其从公司获得的税前报酬总额达435.56万元，较2023年的288.45万元增长超50%，较2020年的73.26万元更是翻了近六倍。尽管如此，这位掌舵公司23年的实控人仍对现有薪酬结构提出质疑，折射出企业高管薪酬体系与业绩增长之间的匹配度争议。

公开资料显示，丁彦辉现年51岁，1996年毕业于甘肃陇东学院中文系，后通过清华大学深圳研究生院EMBA等课程系统提升管理能力。2001年创立艾比森后，他长期兼任总经理职务，直至近年才卸任该职。目前除担任董事长外，其还兼任惠州艾比森董事、艾比森投资公司董事长等职务，商业版图覆盖LED显示、会务服务、教育咨询等多个领域。

作为公司控股股东，丁彦辉直接持有艾比森33.78%股份，持股数量达1.25亿股。今年10月，其曾发布减持计划，拟在3个月内通过集中竞价或大宗交易方式减持不超过1107.3万股，占公司总股本的3%，减持原因为个人资金需求。该计划引发投资者对实控人信心的短暂担忧，但公司股价未出现明显波动。

经营业绩方面，艾比森今年前三季度实现营业收入28.72亿元，同比增长5.66%；净利润1.85亿元，同比增幅达57.33%。在LED显示行业整体承压的背景下，公司通过海外市场拓展和产品升级保持增长态势。此次董事会换届后，丁彦辉推动的激励机制改革能否进一步释放企业活力，将成为市场持续观察的焦点。