安井食品（603345）近日完成董事会规则调整，增设两名联席董事长职位。根据最新公告，公司现任总经理张清苗与董事章高路共同当选第五届董事会联席董事长，任期至2026年5月本届董事会届满。此次人事变动距董事会规则修订仅半月有余，标志着管理层架构进入新阶段。
现年49岁的章高路曾是安井食品实际控制人，其股权变更路径引发市场关注。2023年9月，章高路通过两次股权转让，将所持福建国力民生科技发展有限公司股份全部转至姨妈王继娟名下，后者以28.94%持股成为国力民生第二大股东。与此同时，原股东杭建英与陆秋文通过签署一致行动协议，以合计55.09%的持股比例成为安井食品新实控人。此次管理层调整中，章高路从副董事长升任联席董事长，实现从股权所有者到职业经理人的身份转变。
与章高路共同履新的张清苗自公司上市前即担任总经理职务，其薪酬水平在2024年达到374万元，首次超过董事长刘鸣鸣的373万元。数据显示，安井食品高管团队薪酬持续攀升：2023年合计1937万元，2024年增至1973万元，其中刘鸣鸣、章高路当年分别加薪133万元和101万元。这种薪酬增长态势在预加工食品行业显得尤为突出，同期11家上市公司中，安井食品高管薪酬总额已跃居首位。
管理层薪酬激增的背后，是公司业绩的强劲支撑。2024年安井食品营业收入突破150亿元，不仅成为行业首家规模超百亿的企业，更以显著优势领跑三全食品等竞争对手。但这种增长红利并未充分传导至基层员工——同期员工人均薪酬10.5万元，在11家同行中排名倒数第四，较2022年仅增长16.7%，远低于高管团队80%的薪酬涨幅。更值得关注的是，公司员工总数从2023年末的17933人减少至2024年末的17056人，一年内净减少877人。
新实控人杭建英与陆秋文始终保持低调姿态，除国力民生股东身份外，公开资料未显示其参与其他商业活动。这种财务投资者特征在2024年9月边勇壮辞任董事职务时更为明显——作为陆秋文配偶，边勇壮自2017年起担任公司董事，其离任标志着新实控人团队正式完成管理层重组。当前63岁的董事长刘鸣鸣与56岁的张清苗构成管理层核心，而年富力强的章高路升任联席董事长，或预示公司战略将注入新活力。
行业观察人士指出，安井食品管理层薪酬水平与业绩规模匹配度较高，但薪酬结构失衡可能影响长期发展。数据显示，三全食品2024年高管薪酬总额不足500万元，仅为安井食品的四分之一，但其员工人均薪酬达16.3万元，显著优于安井食品。这种"高管高薪、基层紧缩"的薪酬格局，在劳动力市场日益紧张的背景下，或将考验企业的人才保留能力。
