杭州娃哈哈集团有限公司近日迎来重大人事调整。根据最新工商登记信息，原董事长、总经理宗馥莉已正式卸任相关职务，31岁的法务背景高管许思敏接任这三个核心管理岗位。这一变动标志着这家中国饮料行业龙头企业正式结束宗氏家族主导的管理时代，开启职业经理人治理新篇章。
据知情人士透露，此次人事交接早有端倪。宗馥莉于今年9月12日向董事会提交辞呈，经过两个月法定程序后完成职务变更。在11月18日召开的2025年度销售工作会议上，新任总经理许思敏首次以集团代表身份公开亮相，而宗馥莉的缺席进一步印证了管理权交接的现实。这场持续数月的权力过渡，最终以平稳方式完成法定程序。
作为宗庆后独女，宗馥莉自2024年2月父亲逝世后全面接管企业。但这位"创二代"的接班之路充满挑战：7月曾因"经营管理合理性遭大股东质疑"短暂离职，虽经协商重返岗位，但商标权归属、股权结构优化等历史遗留问题始终未解。据公开资料显示，宗氏家族与国资股东的股权博弈持续多年，家族遗产分配问题更增添了治理复杂性。
尽管退出日常管理，宗馥莉仍保持重要影响力。工商登记显示其持有29.4%集团股权，位列第二大股东。这种"股权在握、管理放手"的安排，既保障了家族利益，又为职业经理人团队提供了施展空间。值得关注的是，新任掌门人许思敏具有深厚法务背景，此前在宗馥莉实际控制的宏胜集团担任法务部长，这种"旧部晋升"的安排或有助于平稳过渡。
行业观察家指出，娃哈哈此次管理层更迭折射出中国民营企业传承的典型路径。当创一代离场后，二代接班人往往面临传统治理模式与现代化企业制度的碰撞。选择具有专业背景的职业经理人接棒，既是对企业长远发展的考量，也反映出家族企业向现代公司治理转型的必然趋势。这场持续数月的权力交接，或将为中国民营企业传承提供新的观察样本。
