中国德国商会最新发布的《2025-2026劳动力市场及薪资调查报告》显示，在华德企正经历薪资增长放缓与劳动力市场结构调整的双重挑战。基于475家会员企业的调研数据，报告揭示了当前中国就业市场的核心趋势：薪资涨幅持续收窄、区域与行业分化加剧、企业用工策略转型加速。
薪资增长方面，2026年在华德企预期薪资涨幅将降至3.19%，较2025年实际涨幅3.24%进一步下滑，创下自2019年以来的最低纪录。尽管企业员工总成本中位数已达19705元/月，但新聘与晋升员工的薪资调整幅度显著收窄——72%的新员工薪资与前雇主持平或仅微调，44%的晋升员工加薪幅度不超过5%。区域差异呈现新特征：二线城市2026年预期薪资涨幅（3.45%）超越一线（2.94%）和三线（3.16%），北京、上海仍保持全国薪资领先地位；行业层面，IT与金融业薪资水平居首，而农林牧渔业以7.2%的涨幅成为唯一逆势上扬的领域。
劳动力市场环境呈现复杂态势。2024年中国GDP突破130万亿元，但德企对中国经济前景的预期有所转弱。全国城镇调查失业率稳定在5.0%-5.3%区间，青年失业率仍处高位，叠加2025年1222万高校毕业生涌入就业市场，就业压力持续累积。数据显示，外商投资企业就业人数十年间下降36.9%，反映产业升级背景下用工模式向技术密集型转型的趋势。不过，2025年就业形势有望改善，计划裁员企业比例降至20%，扩编企业比例升至24%，显示市场信心逐步修复。
企业人力资源管理策略呈现显著分化。劳动力成本占总运营成本的比例稳定在30.9%，其中基本工资占比达78.3%，但小型企业（39.3%）的劳动力成本负担显著高于大中型企业。技术销售与研发岗位成为招聘难度最大的领域，外籍员工占比维持在65.1%，而薪资水平成为企业用本土员工替代外籍员工的首要考量因素。员工流动率持续下降，2025年白领与蓝领的离职率分别降至5.6%和6.3%，企业调薪策略更侧重于公司绩效、个人表现与员工留存。全国31个省市最低工资标准第一档均突破2000元，12个省份更新的工资指导线基准线均值降至6.2%，凸显基础薪资保障提升与整体薪资增长温和并行的态势。
