海底捞（06862.HK）近日宣布完成董事会及管理层重大调整，创始人张勇时隔三年重返首席执行官岗位，同时引入四位年轻女性高管进入执行董事序列。此次人事变动被视为公司加速战略转型、强化多品牌孵化能力的关键举措。
根据公告，自2026年1月13日起，原CEO苟轶群将转任集团智能化升级统筹负责人，主导管理流程自动化改造与智能中台建设。这位2024年7月上任的CEO在任期间推动公司完成数字化架构重组，其新职务将聚焦提升组织运营效率。同日卸任执行董事的宋青、高洁分别继续担任产品委员会主任及专项管理职务。
现年54岁的张勇作为海底捞联合创始人，曾于2018-2022年担任CEO并带领公司登陆港交所。此次回归前，他持有公司37.35%股权，始终是实际控制人。市场分析认为，张勇重新掌舵或与加速推进"红石榴计划"密切相关——该多品牌孵化战略自2024年8月实施以来，已成功培育出焰请烤肉铺子、小嗨爱炸等14个新餐饮品牌。
财务数据显示，该战略成效显著：2025年上半年"其他餐厅收入"同比激增227%至5.97亿元，旗下品牌门店总数突破126家。这组数据与主品牌海底捞同期表现形成互补，后者在2020-2024年间营收波动明显，2024年427.55亿元的营收规模较2021年峰值回落20%，但净利润连续三年增长至47.08亿元。
新晋执行董事团队成为此次调整的亮点。李娜娜、朱银花、焦德凤、朱轩宜四位女性高管年龄介于35-44岁，分别来自区域运营、供应链管理及战略支持等核心部门。她们均拥有超过10年的海底捞体系内工作经验，此次晋升标志着公司人才梯队建设进入新阶段。调整后的董事会性别结构更趋均衡，管理层平均年龄下降5岁。
公司公告特别强调，此次人事变动旨在"引入多元视角与创新动能"。业内人士指出，在餐饮行业加速整合的背景下，海底捞通过创始人回归把控战略方向，同时提拔中生代管理者，既保持了决策连续性，又为组织注入新活力。随着多品牌矩阵持续扩张，这家连锁餐饮巨头正试图突破单一品牌增长瓶颈，构建更具韧性的商业生态。
