追觅科技创始人兼CEO俞浩近日针对网络流传的“断指计划”及人才策略争议作出公开回应。他明确否认了所谓“通过高薪挖角获取技术后迅速裁员”的传言，强调公司始终秉持稳健的人才发展理念，从未实施此类短视行为。
在薪酬体系方面，俞浩透露公司对新入职员工设有明确的薪资增长机制：基础岗位薪资涨幅通常控制在20%以内，但员工若能在试用期内证明自身能力，将立即获得晋升机会并同步调整薪酬水平。他特别指出：“我们更看重长期价值，稳定的技术团队是持续创新的核心保障，而非通过短期挖角获取技术红利。”
针对“技术窃取”的质疑，俞浩从行业特性角度进行驳斥。他表示，当前科技研发呈现快速迭代特征，单一技术难以形成长期壁垒，更需要团队通过持续投入实现技术升级。“第一代产品失败后，第二代、第三代的研发仍需原班人马推进，怎么可能让核心成员三个月就离职？”他以实际案例说明，公司某核心项目团队已稳定合作五年，期间经历多次产品迭代仍保持完整架构。
据内部人士透露，追觅科技近年研发投入占比持续保持在15%以上，远超行业平均水平。公司通过股权激励、项目分红等长效机制，将技术人才与企业发展深度绑定，这种策略在近期公布的专利数量增长数据中得到印证——过去三年公司累计获得授权专利超2000件，其中发明专利占比达40%。
