《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》近日发布，该报告基于RGF自有人才库超50万条数据及调研结果，深入分析了中国大陆招聘市场动态、薪酬福利趋势及五大行业薪资现状，为企业和职场人士提供重要参考。
报告显示，2025年中国大陆招聘市场呈现阶段性复苏态势。前三季度招聘需求温和收缩，但第四季度同比增长31%，工业、消费品等行业结构性回暖以及企业前瞻性布局成为主要推动力。人才求职端保持活跃，全年求职意愿稳步提升，第三季度同比增幅达32%，为企业储备关键人才提供了充足供给。同时，企业招聘效率显著提高，第三季度进入面试阶段的人才比例同比增长14%，反映出市场信心恢复和招聘决策节奏加快。
在薪酬福利领域，薪资预期不匹配成为招聘失败的首要原因，40%的受访企业表示，超过三分之一的岗位招聘失败源于此。内部薪酬倒挂现象（新员工收入高于现有员工）是企业面临的最大薪酬挑战，占比达33%。在薪资谈判中，当薪酬达到候选人“满意阈值”后，职业发展机会成为最关键的非货币因素，占比57%。67%的招聘经理认为，增加10%的薪资预算能显著提升招聘投资回报率。报告预测，2026年市场平均薪酬将小幅上涨，部分热招岗位外部招聘薪资涨幅可观，医疗健康销售岗、消费品新零售岗涨幅可达20%，自动驾驶领域算法专家岗最高或达30%。
五大行业薪资呈现差异化特征。高科技、互联网与新媒体行业2026年外部招聘薪资涨幅预计为20%，人工智能（机器人/自动驾驶方向）跳槽薪资涨幅达30%，首席执行官年度基本薪资最高可达5000万元。工业行业外部招聘薪资涨幅预计为12%，研发负责人、业务拓展经理等岗位跳槽涨幅突出，交通运输领域首席执行官年度薪资最高为5000万元。消费品与零售行业外部招聘薪资涨幅预计为16%，O2O/新零售负责人跳槽涨幅为25%，境内与跨境电子商务总监/总经理薪资最高为2800万元。医疗健康与生命科学行业外部招聘薪资涨幅预计为15%，业务拓展岗跳槽涨幅为20%，首席执行官年度薪资最高为5000万元。企业职能领域外部招聘薪资涨幅预计为15%，HRBP跳槽涨幅为18%，大型企业首席人力资源官薪资最高为7200万元。
报告指出，2026年人才市场将向“精细化匹配”与“内部赋能”倾斜，跨行业人才流动加速，具备快速学习与适应能力的人才将更受青睐。企业需构建兼顾市场竞争力与成本效率、融合全球化标准与本土化实践的薪酬体系，而职场人士提升自身技能与贡献度是实现薪酬增长的稳健路径。
