春节前夕，金融行业迎来一波人才流动潮，多名券商从业者选择在此时加入公募基金机构。中国证券投资基金业协会的备案信息显示，2月4日当天，华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等头部公募迎来多位新成员，这些人员均具备丰富的证券行业经验。
具体来看，华安基金此次吸纳两位资深人士：赵炳皓拥有近十年证券从业经历，曾先后任职于华夏基金和中信建投证券，此次回归公募领域；孙一铮则来自中泰资管，在资产管理行业深耕逾四年。工银瑞信基金引入的中金公司前员工陈守白，以及中信保诚基金新聘的世纪证券前员工周晓琪，均具备多年行业积累。这些人员流动反映出公募基金对券商背景人才的强劲需求。
行业数据印证了这种趋势的持续性。中国证券业协会统计显示，截至2025年12月末，证券公司从业人员总数降至32.78万人，较年初减少近8000人。与之形成鲜明对比的是，公募基金行业规模持续扩张，中基协数据显示，2025年末公募基金总规模突破37.71万亿元，全年新增规模达4.89万亿元，年内九次刷新历史纪录。但全行业150家基金管理公司仅有3.36万从业人员，人才储备与业务规模增长之间存在明显缺口。
当前公募机构的招聘重点集中在投研领域。汇添富基金近期发布的招聘信息显示，其招聘范围覆盖上海、北京、广东、香港等地，岗位涉及固收+基金经理、专户投资经理等核心投研职位，同时拓展至机构理财、互联网运营、金融科技等新兴领域。兴业基金同步开放信用债基金经理、主动权益基金经理等关键岗位，泓德基金、明亚基金也分别在北京、深圳、上海等地招募营销策划、产品经理等人才。
券商人才向公募流动呈现两条主要路径：一是通过股权关系进入母公司控股或参股的基金公司，这种天然关联构成重要渠道；二是随着券商资管大集合产品公募化改造在2025年底完成，部分投资经理随产品管理权转移至对应公募机构。从岗位适配性分析，具有券商投研背景的人员在固收、权益、FOF等投研岗位能快速衔接，而具备渠道资源和客户管理经验者则更适合机构理财、市场营销等方向。
长江证券最新研报指出，券商在权益市场深耕多年，在投研能力、投顾队伍、产品线构建及高净值客群维护等方面具有独特优势。这种行业积累使得券商背景人才在公募领域具有较高适配性，特别是在当前公募行业加速向买方投顾转型的背景下，相关人才的价值愈发凸显。
