阿里巴巴集团近日经历了一场备受瞩目的高层人事变动。3月5日，集团CEO吴泳铭通过内部邮件宣布，批准千问大模型技术负责人林俊旸的辞职申请，并对他在任期间的贡献表示感谢。阿里云CTO兼通义实验室负责人周靖人将继续主导实验室的后续工作，同时集团宣布成立“基础模型支持小组”，由吴泳铭、周靖人及范禹共同协调资源，以强化基础模型建设。
林俊旸的离职消息最早于3月4日凌晨通过社交媒体披露。他在个人动态中写道：“我卸任了，再见我亲爱的Qwen。”这一消息迅速引发AI领域的广泛关注。Hugging Face亚太生态负责人王铁震等业内人士纷纷表达惋惜，认为这是行业的“巨大损失”。同日下午，林俊旸在朋友圈安抚团队：“qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”
作为阿里重点培养的技术人才，林俊旸的职业生涯堪称“火箭式”晋升。1993年出生的他，本科与硕士均毕业于北京大学，2019年加入阿里达摩院后，迅速成为M6多模态预训练模型的核心成员。2022年，随着达摩院团队重组为通义实验室，林俊旸被任命为千问系列大模型的技术负责人。在短短六年间，他从校招生跃升为阿里最年轻的P10级高管。
在林俊旸的带领下，千问大模型实现多项突破。自2023年开源以来，阿里已发布400余个模型版本，覆盖全尺寸与全模态，全球下载量突破10亿次。截至2026年1月，基于千问的衍生模型数量超过20万款，稳居开源领域榜首。就在离职前两日，千问团队还开源了4款Qwen3.5小尺寸模型，获得马斯克等海外科技领袖的认可，称其达到“惊人的智能水平”。
此次人事变动并非孤立事件。同日，千问后训练负责人郁博文也宣布离职，其工作由前DeepMind资深研究员周浩接任。周浩拥有中科大本科与威斯康星大学麦迪逊分校博士学历，曾在meta与Google DeepMind主导Gemini系列模型开发，是Gemini 3.0的核心贡献者。今年1月，千问Code负责人惠彬原已转投meta。
针对团队调整引发的猜测，阿里管理层于3月4日紧急召开内部会议。吴泳铭等高管强调，千问基础模型是集团战略重心，此次调整旨在扩充人才与资源，而非改变开源策略或引入商业化考核指标。据内部人士透露，林俊旸的离职与权责范围调整有关——随着千问升级为集团级战略项目，阿里计划引入更多技术专家，但这一安排与林俊旸的技术管理理念存在分歧。
事实上，阿里正加速AI战略落地。2026年以来，集团在B端与C端同步发力：除夕当天发布Qwen 3.5，通过压缩模型参数将推理成本降至0.8元/百万Token；千问App则投入超30亿元发起春节营销活动，上线“一句话下单”功能，吸引1.3亿用户参与，MAU达2.03亿，位列全球AI应用第三。就在林俊旸离职前，阿里完成内部品牌统一，将大模型B端与C端业务均命名为“千问”，以消除此前名称混淆的问题。
当前，AI大模型竞争已进入白热化阶段。阿里虽将千问视为核心资产，但如何平衡技术迭代与组织调整、如何高效配置内部资源，仍是其必须面对的挑战。随着周浩等新成员的加入，通义实验室的技术路线与团队文化或将迎来新一轮变革。
