雷军辞任金山云董事长及多项职务 邹涛接棒新角色 业绩增长股价上扬

金山云（03896.HK）于近日发布重要人事变动公告，雷军因工作安排调整，正式辞任公司非执行董事职务，相关变动将于2026年3月25日起生效。作为公司创始团队核心成员，雷军自2012年起担任非执行董事，2015年接任董事长，在战略规划、资源整合及长期发展等领域发挥关键作用。公告特别强调，此次人事调整不会对集团运营及财务状况产生重大影响。

接任董事长职务的是现年50岁的邹涛，其履历显示自1998年加入金山软件集团后，历任多个高级管理岗位。2016年12月起担任金山云董事，2022年8月临危受命出任代理首席执行官。此次调整后，邹涛将同时兼任提名委员会主席，全面主导公司战略决策。另一项重要人事任命显示，小米集团副总裁屈恒将进入董事会，除担任非执行董事外，还将出任提名委员会及薪酬委员会成员，其三年任期以第三次股东周年大会为限。

现年44岁的屈恒拥有北京航空航天大学及哈尔滨工业大学双学位，2005年至2010年期间在金山软件担任工程师等职务，2010年转投小米集团后，先后主导生态链业务及技术委员会工作。值得注意的是，其董事职务将不领取任何薪酬，这一安排在上市公司中较为罕见。公告披露的财务数据显示，屈恒在小米集团任职期间，曾推动生态链业务实现年均30%以上的复合增长。

伴随人事调整同步发布的业绩报告显示，金山云2025年实现总收入95.59亿元，同比增长22.8%。其中公有云服务收入66.34亿元，增速达32.5%，成为主要增长引擎；行业云服务收入29.25亿元，保持5.3%的稳健增长。盈利指标方面，毛利率从2024年的17.2%微降至15.7%，但非公认会计准则下EBITDA利润率大幅提升至24.4%，较上年增加16.2个百分点，显示公司盈利能力显著增强。

资本市场对上述消息反应积极，金山云美股在公告发布当日盘初快速拉升，截至收盘涨幅超过4%。分析人士指出，管理层平稳过渡与财务数据改善形成双重利好，特别是EBITDA指标的大幅优化，表明公司降本增效策略取得实质性进展。根据公开信息，邹涛在金山软件集团任职期间，曾成功主导WPS办公软件的商业化转型，其管理经验或为金山云带来新的发展动能。

此次人事调整涉及三位核心管理层，标志着金山云进入新的发展阶段。雷军虽将淡出日常管理，但公告对其战略贡献给予高度评价；新任董事长邹涛兼具技术背景与管理经验，屈恒的加入则强化了小米生态与金山云的协同效应。随着2026年生效日期的临近，市场正密切关注新管理团队能否延续当前的增长态势。