融捷健康（SZ300247）近日披露2025年年度业绩报告，全年实现营业收入9.33亿元，较上年增长35.48%；归属于上市公司股东的净利润达7480.32万元，同比增幅59.65%；扣除非经常性损益后的净利润为6866.64万元，同比增长74.39%。尽管业绩显著提升，公司董事会仍决定不进行现金分红、不送红股，也不以公积金转增股本。
值得关注的是，公司董事长邢芬玲2025年薪酬达127.59万元，较2024年的27.86万元激增357.97%。这一显著变化源于薪酬结构调整——2024年邢芬玲除在公司领取薪酬外，还从关联方获取报酬，而2025年已不再通过关联方获取额外收入。公司年报显示，这一调整符合薪酬管理规范，且与高管履职情况相匹配。
公开资料显示，邢芬玲出生于1976年3月，拥有工商管理专业经济学学士学位及经济师职称。其职业生涯始于香港某会计师事务所广州办事处，负责管理顾问与财务顾问业务；后加入宏璟资本（香港）有限公司，参与项目收购并担任项目公司财务总监；在广州南沙资产经营有限公司任职期间，主导集团重组与资本运营工作。2013年，她加入融捷投资控股集团，历任董事长产业投资助理、董事长办公室主任等职，并逐步晋升至集团副总裁。在融捷健康任职期间，她先后担任第四届至第六届董事会董事，并在第六届董事会中兼任总经理，2025年当选第七届董事会董事长。
从业绩表现来看，融捷健康2025年营收与净利润均创历史新高，主要得益于主营业务稳健增长及成本控制成效显现。公司表示，未来将继续聚焦健康产业核心领域，通过技术创新与市场拓展巩固竞争优势。关于高管薪酬调整，业内人士分析认为，这反映了企业优化治理结构的趋势，即通过集中薪酬管理提升决策透明度。
