德邦基金管理有限公司近日宣布完成高层人事调整，经股东委派及董事会选举，尉迟平正式接任公司董事长职务。此前代行董事长职责的武晓春已完成阶段性工作并卸任，此次管理层交接过程规范有序，公司运营保持平稳过渡。
新任董事长尉迟平在金融领域深耕二十余年，职业生涯始于上海银行，长期从事金融市场、固定收益、外汇及贵金属等核心业务，积累了深厚的专业积淀与市场洞察力。2020年加入上银基金后，她先后担任总经理助理、副总经理，并于2022年12月起出任公司董事兼总经理，全面主持经营管理工作。在其任职期间，上银基金在巩固固收业务优势的基础上，积极拓展权益、指数等多元化产品线，基金数量与品类持续丰富，业务结构显著优化。截至2026年3月末，公司管理规模从1170亿元增至2548亿元，增幅达118%；非货币基金规模增长至1519亿元，行业排名从第47位跃升至第32位。
对于此次履新，尉迟平表示，将严格遵循监管导向，围绕金融“五篇大文章”核心要求，坚持“规范为先、客户为本、功能为要、创新为基”的发展原则，立足公司实际，延续稳健经营理念，推动均衡发展战略。她强调，公司将持续夯实核心投研能力，深耕资产管理主业，通过强化权益投研建设服务国家战略需求，助力新质生产力发展。
德邦基金指出，此次董事长变更属于公司治理层面的正常调整，发展战略保持高度连续性。作为资产管理机构的核心能力，权益投资始终是公司重点布局领域。经过长期积累，公司在科技赛道已形成深度研究框架，多只重点产品业绩稳健，中长期排名位居行业前列。面对资本市场服务实体经济的转型机遇，公司将进一步完善专业化投研体系，聚焦国民经济重点领域，提升服务科技创新与产业升级的能力。
在投研体系构建方面，德邦基金已形成成熟的团队化运作机制。通过系统化投资流程与专业化管理架构，确保投资理念传承与决策科学性。当前投研团队结构稳定，分工明确，梯队建设完善，为业务持续发展提供了坚实保障。公司未来将继续推进权益、固收、量化三轮驱动战略，优化人才引育与激励机制，强化团队协同效应，拓展投研深度与广度。
公募行业人才流动常态化趋势下，高管变更已成为行业资源优化配置的重要体现。据统计，2026年截至6月17日，全行业已有79家公募机构发生高管变动，涉及174人次，其中19家机构更换董事长、21家机构更换总经理。人事调整主要源于战略优化、正常换届及职业规划等因素，反映了行业市场化发展的成熟特征。
针对市场关注的小股东股权转让事项，德邦基金回应称，此举属于股东方盘活资产、聚焦主业的正常战略安排，符合国资监管要求，不会影响公司治理架构与经营稳定性。公司股权结构清晰，控股股东德邦证券持续坚定支持公司发展，核心业务团队保持稳定，各项经营工作有序推进。
德邦基金表示，将紧跟资本市场改革步伐，坚持长期投资与价值投资理念，以稳健经营为基础，以能力建设为核心，持续提升综合资产管理水平，为投资者创造持续稳健回报，推动公司高质量发展进程。
