德邦基金管理有限公司近日完成重要人事调整，经股东方提名及董事会选举，尉迟平正式接任公司董事长一职。原董事长武晓春在代行职责期间圆满完成阶段性工作后卸任，此次管理层交接严格遵循规范流程，确保公司运营平稳过渡。新任董事长尉迟平拥有超过二十年金融行业从业经验，其职业生涯始于上海银行，在金融市场、固定收益及外汇贵金属等领域积累了深厚专业积淀，为后续管理实践奠定了坚实基础。
2020年加入上银基金后，尉迟平先后担任总经理助理、副总经理等职务，并于2022年12月起出任公司董事兼总经理。在其任职期间，上银基金实现跨越式发展：截至2026年3月末，公司管理总规模从1170亿元增至2548亿元，增幅达118%；非货币基金规模突破1519亿元，行业排名从第47位跃升至第32位。这一成绩的取得，得益于其推动的多元化业务布局战略，公司在巩固固收优势的同时，成功拓展权益、指数等创新产品线，形成均衡发展的业务格局。
履新德邦基金董事长后，尉迟平提出"稳健经营、均衡发展"的核心战略。她强调将严格遵循监管导向，立足公司实际构建"规范为先、客户为本、功能为要、创新为基"的发展体系。在具体实施层面，公司计划通过持续强化核心投研能力建设，深耕资产管理主业，重点布局科技领域投资研究框架。目前德邦基金已在科技赛道形成差异化竞争优势，多只重点产品中长期业绩稳居行业前列。
面对资本市场服务新质生产力的历史机遇，德邦基金明确表示将主动对接国家战略需求。公司计划在保持现有业务优势的基础上，通过完善专业化投研体系，重点聚焦科技创新与产业升级领域，提升服务实体经济的能力。这种战略选择既符合行业发展趋势，也延续了公司长期坚持的稳健经营理念。
在投研体系建设方面，德邦基金已形成成熟的团队化运作机制。通过系统化的投资流程和分工协作机制，公司确保投资理念传承与决策专业性的有机统一。当前投研团队保持稳定结构，人员梯队建设完善，覆盖权益、固收、量化等多个领域。这种组织架构为公司在复杂市场环境中保持竞争力提供了制度保障。
公募行业人事变动数据显示，2026年前六个月已有79家机构发生高管变更，涉及174人次调整，其中19家更换董事长、21家更换总经理。这种常态化的人才流动反映了行业高质量发展的内在需求，既包含战略优化、正常换届等组织考量，也涉及个人职业规划等市场化因素。德邦基金特别说明，此次董事长变更属于公司治理架构优化的正常安排，与市场关注的小股东股权转让事项无直接关联，公司现有治理结构与经营节奏保持稳定。
作为控股股东的德邦证券持续坚定支持公司发展，当前德邦基金股权结构清晰，核心业务团队稳定。公司将继续坚持权益、固收、量化三轮驱动的发展战略，通过优化人才激励机制和强化团队协作能力，不断提升投研专业深度与广度，为投资者创造持续稳健的投资回报。
