在格力电器2025年度先进标兵表彰会上，董事长董明珠围绕企业人才培养与选拔机制发表了重要讲话。她强调，格力始终秉持“各尽其才”的用人理念，致力于为不同背景的员工提供广阔的发展空间，让每个人都能在适合自己的岗位上实现价值。
董明珠特别鼓励年轻员工勇于突破自我，在扎实完成本职工作的同时，注重培养创新思维和坚韧品格。她指出，员工的成长与企业发展相辅相成，只有持续深耕、不懈奋斗，才能实现个人价值与企业目标的双赢。
此前，董明珠曾就海归人才招聘问题发表过争议性言论，引发网络热议。她曾表示，格力不会盲目优先录用海归人员，并提及部分海归背景者可能存在信息安全隐患，更倾向于从国内高校定向培养核心技术人才。这一观点当时遭到不少网友质疑。
针对外界关注，格力电器市场总监朱磊近日接受媒体采访时作出澄清。他表示，格力拥有一套明确的核心人才价值观，强调“忠诚友善、勤奋进取”的用人标准，但绝非排斥海归求职者。朱磊强调，格力欢迎所有符合岗位要求的人才加入，学历背景不会成为晋升的障碍。
据朱磊介绍，格力内部评价体系完全基于实际工作成果，不区分所谓“海归派”或“本土派”。所有员工都需通过业绩证明自身能力，晋升机会完全取决于个人贡献。这种公平透明的机制，正是格力保持创新活力的关键所在。
在人才评判标准上，格力更注重内在素质而非外在标签。董明珠曾多次表示，年龄和资历并非决定因素，关键在于员工是否具备年轻化的思维、扎实的创新能力、强烈的岗位责任感，以及敢闯敢拼的进取精神。这种用人导向，为格力持续培养高素质人才提供了有力保障。
