近日，通用人工智能研发领域的一匹黑马DeepSeek，通过官方公众号发布了一则引人注目的招聘公告。该公司宣布将全面扩大团队规模，所有部门计划实现人员翻倍，目前正面向社会广纳贤才，实习岗位与全职岗位同步开放。
在行业发展的关键节点，DeepSeek选择以大规模扩招的方式加速技术突破。区别于传统科技企业"唯顶尖人才论"的招聘策略，这家公司更注重挖掘求职者的差异化优势，认为每个个体独特的专业背景和技能组合都可能为团队带来新的可能性。这种开放包容的用人理念，为不同领域的人才提供了跨界发展的机会。
新人培养机制是该公司的另一大特色。据内部人士透露，新入职员工可直接参与核心项目开发，无需经历漫长的基础工作积累阶段。这种"实战式"培养模式成效显著，已有不少入职不足一年的技术人员成长为行业骨干，深度参与到前沿算法研发工作中。这种成长速度在传统企业培养体系中较为罕见。
此次招聘岗位覆盖完整产业链条：技术方向涵盖服务端开发、数据工程、AI运维、深度学习研究等基础领域，同时开设持续学习、多模态算法等前沿研究方向；产品端需要既懂技术又通行业的复合型人才，特别开放了AI产品经理、智能体数据产品等岗位，并特别注明需要医学、法律、小语种等跨界人才；职能序列则同步招聘HR、财务、法务、行政等岗位，并设立AGI核心业务管培生项目。
工作地点的双城布局兼顾了产业资源与人才储备，北京团队侧重前沿技术研究，杭州团队侧重工程化落地。应聘方式采用"双通道"模式：既可通过邮件投递简历（需注明姓名、应聘岗位及联系方式），也可扫描二维码直接进入招聘系统。这种便捷的应聘流程设计，体现了公司对人才效率的重视。
对于希望快速积累核心项目经验的求职者而言，DeepSeek提供的职业发展路径颇具吸引力。在这里，新人有机会直接接触AGI研发的最前沿，在实战中构建技术壁垒。这种"高起点、快节奏"的成长模式，对在校生和转行者都展现出友好姿态，为人工智能行业的人才储备提供了新的解决方案。
