众泰汽车股份有限公司（以下简称“众泰汽车”）近日经历了一场内部治理的重大变动。6月29日，公司发布了2026年第三次临时股东会决议公告，宣布罢免了两名董事——王伊安和钟雨菲的职务。这一决定源于公司股东吉林省厚土兰德投资有限公司（以下简称“厚土兰德”）的提议，并最终以超过96%的高票获得通过。
事件的起因可以追溯到6月12日，当时王伊安、钟雨菲以及另一名董事许明哲共同提交了一份议案，提议免去韩必文先生的董事长职务，并选举钟雨菲接任。然而，这一提议并未获得董事会的通过。董事会认为，众泰汽车的零部件和整车业务正在有序推进，频繁的人事变动可能会削弱团队的凝聚力，打乱经营节奏。董事会履职尚未满一年，现任董事长韩必文履职勤勉，全力推进自主造车工作，且暂无合适的替代人选。因此，韩必文继续留任董事长兼总裁。
仅仅一周后，即6月22日，厚土兰德以“扰乱治理秩序”为由，发起了对王伊安、钟雨菲和许明哲三名董事的罢免议案。厚土兰德指出，这三名董事在公司经营和治理趋于稳定的背景下，未提前充分沟通，擅自发起针对现任董事长的罢免议案，干扰了公司正常、稳定的董事会决策秩序，违背了董事的忠实勤勉义务，损害了全体股东和公司的整体利益，因此不适宜继续履行董事职责。
对于厚土兰德的罢免提议，众泰汽车董事会进行了审议，最终六名董事同意将罢免议案提交股东会审议。王伊安本人对此表示反对，他认为罢免提案事实认定错误、追责主体失准、法律依据缺失，且主观归责明显。他强调，案涉三名董事均正常、合规、勤勉履职，无任何失职违规行为。提案强行牵连无辜履职董事、恶意否定董事正当履职行为，属于典型的不当追责。若强行列入股东会审议，将严重扰乱公司治理秩序、侵害董事法定履职权利、误导资本市场判断、损害全体中小股东合法权益。钟雨菲则未对此发表意见。
值得注意的是，许明哲在6月20日已经辞去了第九届董事会董事等相关职务，因此厚土兰德撤回了对其的罢免议案。然而，王伊安和钟雨菲的罢免议案仍然被提交并最终获得了通过。王伊安出生于1989年8月，毕业于东北林业大学，拥有硕士研究生学历。他在众泰汽车的工作经历颇为丰富，曾担任多个重要职务，包括执行事务董事、副总裁及代理董事会秘书等。然而，2026年3月，他因公司信息披露违规问题被浙江证监局采取出具警示函的行政监管措施，并记入证券期货市场诚信档案，同时被深交所出具监管函予以警示。
钟雨菲则出生于1978年9月，毕业于中国农业大学，本科学历。他在众泰汽车的时间相对较短，于2026年2月被提名为第九届董事会非独立董事候选人。此次被罢免，意味着他在众泰汽车的职业生涯可能就此告一段落。
这一系列事件折射出众泰汽车内部治理的失序和战略的分裂。作为老牌车企，众泰汽车曾有过辉煌的时期，但自2019年陷入经营困境后，虽然完成了破产重整，并加速推动复工复产，但目前其整车业务仍处于停滞状态。公司仍面临较大的资金压力和债务负担，整车业务的全面恢复尚需多方面条件的成熟和努力。在当前汽车行业加速洗牌的大环境下，众泰汽车长期脱离主流市场竞争，品牌形象过于单薄，如未能摆脱原有的老旧产品体系，即便后续复活也难以获得市场和消费者的认可。
