MiniMax创始人兼CEO闫俊杰在一封内部全员信中宣布，自即日起直至公司达成通用人工智能（AGI）目标，他将不再领取任何薪酬。这一决定被视为对技术突破的长期承诺，闫俊杰在信中强调，团队身处行业前沿，对技术演进节奏和公司积累的长期价值有更清晰的认知。
全员信同时披露了股权分配计划：未来四年，闫俊杰将拿出个人名下4%的公司股份用于激励核心团队，另设1%股份成立专项基金支持开源社区发展。两项举措合计占公司总股本的5%，旨在通过长期绑定团队利益与强化技术生态，推动公司可持续发展。信中以"We will keep going until we get there. Intelligence with Everyone."作为结尾，传递出持续探索的决心。
同日，MiniMax宣布完成160亿港元新一轮融资。根据公告，约80%的募集资金将投入AI算力基础设施升级与大模型研发，剩余资金用于日常运营。此次融资与股权调整形成战略协同：一方面通过资本注入强化技术壁垒，另一方面通过激励机制稳定核心团队，同时借助开源社区扩大技术影响力。
行业观察人士指出，MiniMax的双重策略反映了当前AI企业的典型发展路径：在技术竞赛白热化阶段，既需要持续投入算力资源保持模型迭代能力，又要通过制度设计防止人才流失。闫俊杰的薪酬放弃与股权分配计划，或将为科技公司创始人角色定位提供新的参考样本。
