在长鑫科技科创板上市网上投资者交流会上，公司副总裁兼董事会秘书袁园就员工持股计划及董事长朱一明的股份分配承诺作出详细说明。她透露，公司已实施两期员工持股计划，第一期以1.05元/注册资本的价格累计授予3596人次，第二期则以0.108元/注册资本的价格累计授予3164人次。这些举措旨在构建长效激励约束机制，激发研发团队与核心管理人员的积极性，实现员工利益与公司长远发展的深度绑定，对公司财务状况及经营成果产生正向影响。
针对董事长朱一明此前承诺将个人激励股份的一半无偿分配给全体在职员工，袁园进一步阐释了执行细则。该分配计划将于公司上市满36个月后启动，分10个自然年度逐步实施，分配范围严格限定于公司及子公司在职员工，朱一明本人不参与分配。在财务处理层面，相关股份支付费用将按分配周期分期计入成本，并在年度报告中完整披露摊销金额；在信息披露方面，每批次分配实施前将发布专项公告，年报中同步更新实施进度及剩余股份规模，确保全流程公开透明。
袁园强调，上述安排既不会损害现有股东权益，也不会通过新增股份稀释原有股东利益。公司通过制度设计平衡了员工激励与股东价值，为科创板上市后的可持续发展奠定了治理基础。此次交流会通过线上平台向投资者全面展示了公司人才战略与治理机制，回应了市场对股权激励方案的关切。
