在长鑫科技科创板上市网上投资者交流会上，公司副总裁兼董事会秘书袁园就员工持股计划及董事长朱一明个人激励股份分配承诺的执行细节，向投资者进行了详细说明。这一安排旨在通过长效激励机制，进一步激发公司核心团队的创新活力，同时保障股东权益不受影响。
据袁园介绍，长鑫科技已实施两期员工持股计划。第一期计划以1.05元/注册资本的授予价格，覆盖3596人次；第二期则以0.108元/注册资本的更低价格，惠及3164人次。这一差异化定价策略既体现了对早期参与者的认可，也为后续加入的核心人才提供了更具吸引力的激励条件。通过两期计划的实施，公司构建了覆盖研发、管理等关键岗位的长效激励机制，有助于将员工个人利益与公司长期发展目标深度绑定。
针对董事长朱一明此前作出的公开承诺——将其个人激励股份的一半无偿分配给全体在职员工，袁园重点阐述了执行方案。该分配将于公司上市满36个月后启动，分10个自然年度逐步实施，分配对象严格限定为在职员工，朱一明本人不参与分配。在财务处理方面，相关股份支付费用将按分配周期分期计入成本，并在年度报告中完整披露摊销情况。为确保透明度，公司将在每批次分配前发布专项公告，并在年报中同步披露实施进度及剩余股份规模。
袁园特别强调，上述安排经过审慎设计，既不会损害现有股东权益，也不会通过新增股份稀释原有股东利益。公司通过明确的时间表、严格的分配对象限定以及透明的信息披露机制，确保激励措施的公平性与可持续性。这一系列举措被市场视为公司优化治理结构、提升长期竞争力的重要信号。
