近日，人工骨修复材料领域的领军企业奥精医疗内部上演了一场家族权力之争，最终以创始人黄晚兰的胜出而告终。这场风波源于公司内部关于董事职务的调整提议，引发了广泛关注。
据公开信息，奥精医疗的实际控制人包括黄晚兰、崔菡和胡刚三人。其中，黄晚兰不仅是公司创始人之一，还担任董事长职务；崔菡曾为公司职工董事，是黄晚兰与已故丈夫崔福斋的女儿；胡刚则是崔菡的丈夫。这场权力之争的导火索，是崔菡和胡刚在7月初向公司提议免去黄晚兰的董事职务。
崔菡和胡刚在提案中列举了多项理由，包括股东分歧导致董事会决策效率下降、财务管控缺失、重大海外投资决策缺乏审慎论证、非生产性固定资产投入不合理以及经营内控合规意识缺失等。他们认为，这些问题已经对公司的正常运营和盈利能力造成了影响。
然而，这一提议并未获得通过。在7月20日晚间公布的2026年第一次临时股东会决议中，《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》被否决。这意味着，黄晚兰将继续担任奥精医疗的董事和董事长职务，而崔菡和胡刚的“逼宫”行动以失败告终。
值得注意的是，在提出免职议案的同时，崔菡和胡刚还试图通过增加临时提案的方式，选举胡刚为公司第三届董事会非独立董事。但这一提案也因超出公司章程规定的董事会人数上限而被否决。公司职工代表大会还审议通过了罢免崔菡职工代表董事职务的议案，进一步削弱了崔菡和胡刚在公司内部的影响力。
回顾奥精医疗的发展历程，黄晚兰与胡刚在2004年共同出资设立了公司前身奥精有限，并分别持有60%和40%的股份。此后，胡刚曾两度担任公司董事长职务。2017年，胡刚、崔福斋、黄晚兰等人共同签署了《一致行动协议书》，约定在公司的日常经营管理和重大事项决策中保持一致意见，并在无法达成一致时按照黄晚兰的意向进行表决。这一协议为后续的权力之争埋下了伏笔。
崔菡在接受媒体采访时表示，父亲崔福斋在世时是家族的核心力量，能够说服和约束母亲黄晚兰。然而，在崔福斋去世后，她认为公司的实际控制结构发生了变化，《一致行动协议书》也应该重新制定。但这一想法并未得到黄晚兰的认同，反而导致黄晚兰借助协议免去了胡刚的董事长职务并自己上任。
根据奥精医疗的公告，崔福斋的遗产股份全部由黄晚兰和崔菡继承，两人均继承了252.48万股。过户完成后，黄晚兰持有公司股份757.45万股，占总股本的5.53%；崔菡和胡刚合计持有公司8.76%的股份。黄晚兰还在银河九天持股32.6%，而银河九天在奥精医疗持股5.66%。
尽管家族内部权力之争告一段落，但奥精医疗的股价却受到了影响。在决议公布后的交易日，公司股价跌超5%，总市值仅剩约19亿元。这一事件也引发了市场对于家族企业治理结构的关注和思考。
