特发服务近日完成第三届董事会换届工作，并通过一系列重要人事任命及薪酬调整方案。此次会议选举产生新一届管理层架构，同时披露了2025年度经营业绩及高管薪酬变动情况。
经审议，陈宝杰获续任董事长职务。董事会下设四个专门委员会完成重组：战略委员会由陈宝杰担任主任委员，成员包括唐继军、张作华；审计委员会主任委员为会计专业人士车晓昕，与张作华、杨玉姣共同组成；提名委员会由唐继军领衔，车晓昕、陈宝杰为委员；薪酬与考核委员会主任委员为张作华，唐继军、杨玉姣担任委员。值得关注的是，各专门委员会均实现独立董事过半数配置，且审计委员会全体成员未兼任公司高管。
高管团队方面，崔平继续出任总经理，王立涛、尹玉刚、何能文获聘副总经理，任俊霏担任董事会秘书，王典淳出任证券事务代表。上述人员任期统一设定为三年，形成稳定的管理层架构。
薪酬数据显示，董事长陈宝杰2025年税前报酬总额达134.21万元，较2024年增长6.76万元。这一调整反映公司对核心管理层的激励策略，与同期业绩增长形成呼应。
财务报告显示，特发服务2025年实现营业收入29.72亿元，同比增长3.8%；归属于上市公司股东的净利润1.24亿元，同比增长1.84%。在宏观经济环境变化背景下，公司保持了稳健的经营态势。
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