近日，一则关于马云旗下云锋基金投资美国AI保险初创公司Corgi的消息在网络上引发热议。尽管后续被证实为不实信息，但这家公司独特的“内卷”文化和企业发展模式仍引发了广泛关注。
Corgi成立于2024年，总部位于旧金山，是一家专注于为初创企业提供保险服务的AI公司。其业务范围涵盖商业综合责任险、网络安全险、科技与AI责任险等多个领域。与传统保险公司不同，Corgi通过自主研发的AI原生全栈保险平台，实现了承保、保单设计、服务和理赔管理的全流程自动化，大幅降低了运营成本并提升了服务效率。
这家公司的快速崛起令人瞩目。今年1月，Corgi完成1.08亿美元融资，估值达6.3亿美元；仅四个月后，其估值便飙升至26亿美元，成功跻身独角兽企业行列。作为美国著名创业加速器Y Combinator孵化的项目，Corgi的发展速度堪称惊人。
然而，真正让Corgi成为舆论焦点的，是其独特的企业文化。公司创始人兼CEO Nico Laqua以极端的工作态度闻名——他每周工作七天，每天仅睡3小时，甚至在公司设置卧室以便随时工作。这种“永不停歇”的冲刺理念被深深烙印在公司文化中：会议室角落堆放着床垫，员工可以选择在Costco自购床垫用于办公室休息；公司楼下还开设了24小时营业的“柯基咖啡馆”，为员工和周边企业提供夜间餐饮服务。
这种高强度工作模式在美国职场引发了争议。尽管Laqua在播客节目中宣称“5天能完成的工作绝不用6天”，但美国网友对此并不买账。评论区充斥着“要做空这家公司”“这是磨坊式企业”等批评声音，甚至有人质疑Laqua的童年经历导致其形成如此极端的工作观。
有趣的是，尽管外界批评声不断，Corgi员工的忠诚度却高得惊人。据报道，公司初创团队的30名成员中，有三分之二的人在身上纹了柯基纹身，以此表达对公司使命的认同。这种看似矛盾的现象，或许与Corgi快速发展的背景有关——作为独角兽企业的早期员工，他们有望通过股权实现财富自由，这或许解释了为何有人愿意为这份工作付出如此代价。
Corgi的案例折射出全球职场文化的微妙变化。当996工作制在中国互联网行业引发讨论时，类似的加班文化正在美国科技初创企业中出现。去年就有报道称，部分美国AI公司要求员工每周工作70至80小时，强度甚至超过中国的996模式。这种趋势是否会持续，抑或会引发新的职场革命，仍有待观察。
