泰康保险集团迎来重要人事变动，创始人陈东升卸任集团首席执行官（CEO）一职，转而专注公司战略规划、团队建设、风险管控、文化塑造及重大决策，继续发挥核心引领作用。公司总裁刘挺军获聘为新任首席执行官，这一调整于8月20日经泰康保险集团第四届七次董事会审议通过，标志着集团向专业化、年轻化管理团队迈出关键一步。
作为国内“92派”企业家代表，68岁的陈东升1996年创立泰康人寿，曾开创金融业CEO制度先河。他此前表示，董事长兼CEO模式是创业阶段的现实选择，随着公司治理架构成熟，权责划分将更加清晰。此次调整后，他仍担任泰康养老、泰康资产、泰康健投等多家子公司董事长，统筹集团整体战略方向。接任者刘挺军1972年生，拥有武汉大学经济学院本硕博学历，1997年加入泰康，在保险、资管、医养领域积累逾20年经验，2019年起任集团总裁兼首席运营官，为接班铺垫多年。
与集团层面权责明晰的交接形成对比的是，子公司人事安排仍存缺口。泰康人寿总裁职位空缺超七个月，自2025年12月原总裁程康平因年龄卸任后，临时负责人薛继豪代行总经理职责已逾监管规定的6个月期限。业绩表现呈现分化态势：2026年上半年，公司保险业务收入达1445.05亿元，同比增长10.33%；净利润158.21亿元，在58家非上市人身险公司中位居榜首，但同比微降1.1%，在行业普遍盈利增长背景下显得尤为突出。二季度单季净利润106.72亿元，较一季度51.49亿元实现翻倍增长。
渠道端压力持续显现。截至二季度末，泰康人寿个人营销员数量降至23.75万人，较一季度减少3.82万人，单季度脱落率从13.09%飙升至24.01%，上半年累计脱落率达32.93%，意味着每三名营销员中就有一人离职。同时，综合退保率从一季度的0.74%升至二季度的1.41%，退保金额前三的产品年度累计退保超83亿元。资产端方面，投资收益率2.21%，综合投资收益率2.90%，但偿付能力保持稳健，核心偿付能力充足率164.83%，综合偿付能力充足率233.98%。
此次人事调整的深层逻辑，源于泰康独特的战略布局。集团在传统寿险“负债端+资产端”模式基础上，创新融入医养康宁“服务端”，构建“支付+服务+投资”三端协同的新生态。截至2026年5月，泰康全国运营的养老社区达30家，服务超2.3万名长者；资产管理端受托第三方资产规模超2.9万亿元，养老金投资管理规模超1.4万亿元，稳居市场首位。2026年，泰康连续第九年入选《财富》世界500强，位列第297位。
董事会评价称，在陈东升带领下，泰康用30年完成从单一寿险公司到综合金融集团，再到大健康产业领军企业的蜕变。此次创始人“退半步”、职业经理人全面接棒，标志着集团治理结构进入新阶段，新寿险战略的落地成效将成为检验这场制度性交接的核心标尺。
