近日，有劳务中介向媒体透露，星宇股份自9月1日起对小时工留任奖进行了上调，由原先的2元/小时提升至3元/小时。调整后，发薪日在职的员工将按照23元/小时的标准获得薪资，其中20元为基础薪资，3元为留任奖。员工还能享受夜班补贴20元/晚和全勤奖300元/月等福利。以每月工作300小时计算，员工到手薪资约为8500元。对于此次涨薪，有劳务中介表示，这是因为此前劝退应届生事件引发舆论关注，导致公司招聘难度增加，因此通过涨薪来吸引和留住员工。
值得注意的是，星宇股份在劳务派遣和员工福利方面曾存在一些问题。根据其招股书披露，公司子公司过往劳务派遣人员占比曾超过10%的法定上限，直到2026年5月31日才完成整改。公司还存在未为部分员工足额缴纳社保和住房公积金的情况。数据显示，2023年至2026年第一季度，星宇股份员工社保及住房公积金的缴纳缺口金额占当期营业收入的比例分别为1.4%、1.0%、0.8%和0.7%。以2025年营业收入152.57亿元计算，仅当年社保与住房公积金缴纳差额就高达1.22亿元，而该公司2025年归母净利润为16.24亿元。
在员工福利问题备受关注的同时，星宇股份实控人、董事长兼总经理周晓萍却获得了巨额分红。年报显示，2025年星宇股份合计现金分红5.66亿元。其中，周晓萍直接持有公司42%的股权，她与母亲孙娥小通过直接及间接方式合计持有公司54.3%的股份。据测算，2025年周晓萍家族从星宇股份拿走了3.07亿元现金分红。这一数字与公司在员工福利方面的投入形成了鲜明对比，引发了市场的广泛关注和讨论。
