近日，一封由IBM大中华区前数据、人工智能与自动化业务总经理李红焰撰写的内部信在网络上引起轩然大波。这封长达15页的信件，直指IBM大中华区董事长陈旭东在企业管理中的不当行为，包括收受渠道馈赠、泄露公司机密、决策失误及任人唯亲等严重指控。
IBM官方对此迅速作出回应，表示将高度重视并彻底调查信中提及的所有违反公司商业行为准则的指控。然而，截至发稿，陈旭东本人尚未就这些指控发表任何回应。
李红焰，作为IBM的资深员工，已在公司服务了26年之久。她在信中详细描述了被陈旭东以业绩未达标为由解除合同的经过，并选择在凌晨时分向全体IBM中国同事发送此信，旨在揭露陈旭东的潜在错误及不当行为。李红焰的勇敢举动，无疑在IBM内部投下了一颗震撼弹。
李红焰在IBM的职业生涯中，不仅见证了公司的成长与变革，更将自己与IBM紧密相连，视为“一个启发与被启发的过程”。然而，此次事件却让她心灰意冷，甚至表示将离开IBM，转行成为一名普通教师。
值得注意的是，IBM在近年来经历了多次调整与变革。尤其是在2024年这个“入华40年”的关键节点上，IBM宣布关闭了多个重要部门，并重新调整了在大中华区的战略重点。这一系列变动无疑给IBM的员工带来了巨大的压力与挑战。
针对李红焰信中的指控，多位绩效管理专家表示，如果内容属实，陈旭东作为一把手难辞其咎。他们指出，外企在管理上相对规范，强调法治大于人治，因此在绩效管理等关键领域更应秉持公平公正的原则。
此次事件不仅引发了外界对IBM中国内部管理问题的关注，也再次凸显了外企在华经营所面临的挑战与困境。随着调查的深入进行，相信真相将会逐渐浮出水面。
