近日，上海一所知名的211高校内举办了一场规模盛大的校园招聘会，吸引了众多企业和学子参与。然而，在这本应充满机遇的场合，一家上市公司的招聘信息却引发了广泛争议。
这家在上海颇具影响力的上市公司，在招聘会上发布了一则实习软件开发工程师的岗位信息，立即吸引了大量计算机类专业学生的关注。然而，当学生们看到该岗位标注的月薪范围仅为800到1499元时，心中的热情瞬间熄灭。要知道，在上海这样的高消费城市，即便是实习岗位，这样的薪资水平也显得极为寒酸。据了解，该校的本科生通常都能找到月薪5千到6千的实习机会，因此，这家上市公司开出的薪资条件无疑让人难以接受。
进一步观察招聘信息发现，这家公司还推出了财务类实习生的岗位，需求两人，本科学历，月薪同样为800元。而JAVA软件开发工程师的岗位则计划招聘五人，要求本科以上学历，但月薪依然维持在800元的低水平。这样的薪资待遇，即便是大专院校的学生恐怕也难以接受，更何况是从事技术含量较高的软件开发工作。
与此同时，招聘会上还出现了不少快餐连锁店的身影，如麦当劳、肯德基等，它们提供的岗位大多属于服务员类别，月薪一般在三四千元左右。虽然相较于上市公司的实习岗位，这些岗位的薪资稍高一些，但在上海这样的城市，这样的薪资依然显得捉襟见肘。
面对如此严峻的就业形势，大学生们需要更加理性地看待求职问题。首先，明确自己的职业目标至关重要。这要求大学生们不仅要了解自己的性格特点、兴趣爱好和优势不足，还要紧密结合专业背景，深入分析所学专业的发展趋势和就业前景。只有明确了职业目标，才能有针对性地寻找适合自己的工作机会。
其次，大学生们需要正确评估自己的能力和价值。在求职过程中，不能因为急于找到工作就盲目降低对薪资待遇的要求。合理的薪资待遇是对个人能力和价值的认可，也是职业生涯稳定发展的基础。因此，大学生们在求职时要敢于表达自己的期望和诉求，避免陷入不利的境地。
校园招聘会只是求职的一个平台，大学生们还需要充分利用互联网的便捷性和广泛性，关注各大招聘网站发布的信息，拓宽自己的求职渠道。只有这样，才能增加找到合适工作的机会。
当遇到不合理的薪资待遇时，大学生们要有勇气说“不”。当然，如果公司提供的待遇虽然低于个人期望，但符合市场标准，并且公司的发展潜力、行业地位、企业文化等因素与个人发展规划相契合，那么这样的公司也可以纳入考虑范围。但无论如何，大学生们都应该坚守自己的底线和原则，不盲目妥协。
对于上市公司在211高校校招中开出的月薪800元这一事件，引发了社会各界的广泛关注和讨论。不少网友表示，这样的薪资待遇不仅是对大学生劳动价值的低估，也是对教育资源的浪费。希望相关部门能够加强监管，规范企业的招聘行为，为大学生创造一个更加公平、合理的就业环境。
