近日，IBM大中华区发生了一宗引发公众关注的事件，涉及该区域董事长陈旭东被一名老员工举报。举报信内容详尽，长达15页，并于10月12日在网络上广泛传播。
这封举报信的发布者为李某某，原IBM大中华区数据、人工智能与自动化业务总经理，已在IBM服务了26年之久。李某某在信中指控陈旭东存在多项不当行为，包括收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密、决策失误、拉帮结派、任人唯亲以及对不听话的员工进行打击报复等。举报信发布的次日，IBM官方迅速回应，表示将高度重视并彻底调查此事。
经过一个多月的调查，IBM终于对此事作出了回应。11月23日，陈旭东在出席某活动时对媒体表示，IBM已经委派了一个独立的专业团队，对公开信中的指控进行了详尽的调查，并得出结论：这些指控并不成立。至此，这一事件似乎已告一段落。
在回应中，陈旭东还强调，IBM将继续深耕中国市场，与更多的中国企业展开全方位合作，与合作伙伴一起为民营企业、跨国公司等重点客户提供优质服务。这一表态显示出IBM对中国市场的坚定信心和承诺。
对于为何会出现这样的结果，有分析指出，李某某的举报可能带有个人报复的色彩。据举报信内容，李某某表示自己的历史业绩一直表现优异，但9月30日下午，陈旭东以李某某第三季度业绩未达标为由，决定解除与其的劳动合同。李某某认为，这是陈旭东对自己的打击报复行为。然而，从IBM的调查结果来看，这一指控并未得到证实。
举报信中的部分指控，如“拉帮结派、任人唯亲、决策失误”等，由于缺乏客观标准，难以进行认定。而关于“收受渠道馈赠、私下泄漏公司机密”等指控，则需要有客观依据来支持，不能仅凭口头陈述或文字描述就轻易下结论。
陈旭东在IBM和联想集团都有着丰富的职业经历。自2022年3月上任IBM大中华区总经理以来，他已在任两年多时间，期间外界对他的评价普遍较好。因此，此次举报事件中的指控似乎并未得到广泛认可，举报人也因此被质疑缺乏确凿证据，更像是在发泄个人不满。
