近期，扫地机器人行业的领军企业云鲸智能被曝出大规模裁员的消息，引发了业界的广泛关注。据网络传言，云鲸智能的开发、测试等部门成为此次裁员的重灾区，部分组别的裁员比例甚至高达65%，公司内部总监级别的领导在过去一年内也有3位离职。
面对这一风波，云鲸智能的创始人兼CEO张峻彬在社交媒体上公开回应称，公司确实进行了人员调整，从1600人减少到了1400人，但这是为了提高组织效率，而非外界所说的“大规模裁员”。张峻彬还暗示，此次裁员风波可能遭到了竞争对手的恶意炒作。
云鲸智能的一名在岗员工向南都·湾财社记者透露，此次裁员属于正常的组织架构调整和人员流动，网络上的传言有夸大其词的成分。同时，记者注意到，尽管有裁员传闻，但云鲸智能在招聘平台上依然有多个岗位正在招聘。
然而，也有自称云鲸智能员工的网友在社交平台上表示，此次裁员主要针对的是应届生和即将转正的新员工，而且公司还会在发放年终奖前进行裁员，以此避免支付年终奖。这一说法尚未得到云鲸智能官方的证实。
自2016年成立以来，云鲸智能凭借首款产品J1在扫地机器人市场崭露头角。然而，随着市场竞争的加剧，云鲸的新品推出节奏逐渐放缓，J2、J3等后续产品在创新方面被消费者诟病。张峻彬在接受采访时表示，云鲸不会盲目追求快速扩张，而是专注于打造创新且极致体验的产品。
人力资源不足也是云鲸此前新品推出节奏慢的原因之一。作为一个创业公司，云鲸在高端人才和组织体系方面还有待完善，因此选择专注做好一款产品，而非盲目拓展产品线。
事实上，扫地机器人市场已进入“微创新”时代，竞争日益激烈。数据显示，国内扫地机器人销量已连续两年下滑，2023年上半年的销量和销售额也均同比出现下降。这一趋势不仅影响了云鲸智能，也波及了其他扫地机器人企业。例如，海外扫地机器人巨头iRobot近期也宣布将裁员约105人，占公司员工总数的16%。
