德国病假制度引热议，企业高管直呼“太宽松”
近期，德国员工病假率问题引起了广泛关注。据德国媒体报道，梅赛德斯-奔驰集团首席执行官康林松在一次采访中直言，德国员工请病假门槛过低，他担忧这种现象正逐渐侵蚀企业内部的团结氛围。康林松指出，在全球各地的奔驰工厂中，德国员工的病假率竟是其他地区的两倍之多，这一问题并非个例，德国多家企业均面临同样困扰。
特斯拉德国工厂的经理曾对疑似滥用病假制度的员工进行家访，结果却出人意料，员工家中并无异样。这一事件进一步加剧了人们对德国病假制度的质疑。经济合作与发展组织的统计数据显示，2023年德国员工因病缺席率达到6.8%，与疫情前基本持平。相比之下，法国的缺席率稍高，而奥地利和荷兰则相对较低。值得注意的是，这些统计数据并非来自保险公司，而是基于组织内部的调查结果。
针对德国的高病假率现象，有专家给出了更为合理的解释。莱布尼茨欧洲经济研究中心的研究人员认为，当前的高缺勤率可能与更精确的统计方法以及疫情后呼吸道疾病的大规模暴发有关。德国允许通过电话请病假的规定也引发了一些争议。有观点认为，这一规定可能被部分员工滥用，从而影响了企业的正常运营。
德国自民党领导人林德纳曾提议废除通过电话请病假的规定，以期激发员工的工作积极性。然而，AOK保险公司主席卡罗拉·雷曼则持不同看法，她认为电话病假制度在流感季节尤为必要，不仅能方便员工及时就医，还能减轻医生的负担。这一观点得到了不少人的支持，他们认为在保障员工健康的同时，也应兼顾企业的运营效率。
