荣耀CEO赵明宣布辞职，李健接任引发行业震动
2025年，智能手机行业巨头荣耀迎来重大人事变动。CEO赵明因个人原因向公司提出辞职申请，这一消息迅速在行业内引发轩然大波。随后，荣耀宣布由前华为成都研究所所长李健接任CEO一职，这一任命无疑为荣耀的未来增添了诸多不确定性。
赵明在荣耀的十年间，见证了品牌从华为子品牌到独立运营的华丽蜕变。在他的带领下，荣耀不仅实现了市场份额的显著增长，还在2023年短暂登顶市场榜首。然而，随着赵明的离职，荣耀似乎迎来了发展的十字路口。
资本市场对此次人事变动反应迅速，荣耀母公司深智城控股的股价在公告发布当日暴跌14%，供应链企业股价也集体跳水。这一反应无疑凸显了市场对荣耀未来发展的担忧。
与此同时，华为终端BG CEO余承东在朋友圈发表感慨，称“回归初心，才能走得更远”。这句话似乎意味深长，既是对赵明离职的感慨，也是对荣耀未来发展的寄语。
赵明的离职并非孤立事件，而是荣耀组织危机的集中体现。近年来，荣耀多名核心高管相继出走，离职率飙升。这种动荡的根源在于荣耀始终未能建立独立的组织文化，既想维持华为式的军事化管理，又要应对互联网公司的敏捷竞争，导致组织效能严重耗散。
相比之下，小米近年来虽然也经历了多次高管变动，但通过内部提拔和战略调整，迅速稳定了局面。这种看似混乱的调整，实则打破了部门壁垒，使小米在AIoT生态布局上快人一步。而荣耀的高管变动更为集中，且涉及核心业务负责人，对品牌形象和市场信心造成了更大冲击。
李健作为接任者，拥有丰富的技术研发和全球化经验，但他缺乏直接操盘手机业务的经历。如何在短期内稳定团队、延续赵明时代的战略方向，成为他面临的首要挑战。
赵明时代的荣耀，虽然享用了华为的技术遗产，但在独立运营后，始终未能交出一张像样的“原创成绩单”。研发投入占比低、技术路径摇摆、生态建设滞后等问题逐渐暴露。特别是在折叠屏战场上，荣耀的表现平平，与华为、小米等竞争对手相比，显得力不从心。
荣耀的毛利率陷阱、渠道反噬、生态短板等问题也备受资本市场质疑。这些问题不仅影响了荣耀的盈利能力，也限制了其在高端市场的发展潜力。
在赵明离职后，荣耀的IPO计划也遭遇重创。机构投资者对荣耀的估值预期大幅下调，上市进程被无限期推迟。这一打击无疑加剧了荣耀的资金压力和市场不确定性。
面对诸多挑战，李健需要迅速稳定团队、明确战略方向、加大研发投入、优化生态建设。只有这样，才能带领荣耀走出低谷，实现二次崛起。然而，这一过程中充满了未知和变数，荣耀的未来仍需拭目以待。
