人工智能（AI）领域的竞争日益白热化，科技巨头们纷纷将招募顶尖AI人才视为战略重心。微软、特斯拉及meta等公司的高层亲自下场，通过各种手段争抢这一领域的稀缺资源。
特斯拉CEO马斯克曾公开表示，他所见证的AI人才争夺战堪称史上最疯狂的技术人才较量。据外媒分析，这场没有硝烟的战争在短期内并不会平息，反而随着更多企业的加入，竞争将更加激烈。
美国《财富》杂志深入剖析了当前美国科技公司AI人才争夺的现状。一方面，OpenAI、谷歌、meta和亚马逊等大型公司正在积极招募；另一方面，拥有充足资金支持的初创企业，如马斯克旗下的xAI，也在全力吸引人才。在这场激烈的竞争中，企业们各显神通。
薪酬成为吸引人才的重要手段。大型科技公司的AI热潮推高了顶尖研究人员的薪资水平。风投人士蒂姆·图利透露，发展到D轮融资阶段的初创公司，为AI科学家提供的股票期权可能高达200万至400万美元，这在过去是难以想象的。初创企业为招聘AI人才，基础薪资就设定在25万美元至35万美元之间，这一水平相当于博士毕业生在大型科技企业实验室工作五年后才能获得的薪资。为了与上市科技巨头竞争，一些未上市企业甚至允许员工将干股直接变现。
然而，金钱并非唯一决定因素。《财富》杂志指出，一些业内领袖凭借强大的个人魅力，能够吸引人才追随。人才在选择企业时，也会考虑是否与自己的理念和志趣相投。例如，前OpenAI首席技术官穆拉蒂离职后创立“思考机器实验室”，短时间内就有约20名OpenAI员工加入她的新公司。
AI视频初创公司的首席执行官巴伦瑞拉认为，科技公司要吸引优秀的AI人才，还需提供与之契合的文化环境，让人才感受到使命感。风投机构人士彼得曼则指出，才华横溢的人才渴望解决复杂问题，希望成为带头人，这为小型企业提供了机会。
欧洲AI初创企业Silo AI的创始人彼得·萨林表示，吸引年轻人才的不仅仅是金钱和影响力，更重要的是企业能否提供具有挑战性和令人兴奋的项目，以及与其他有才华的人一起工作的机会。
印度“工程师星球”网站也称，创新和前沿项目正成为吸引人才的“诱惑”。公司意识到，顶尖人才会被能够从事突破性项目的机会所吸引，因此公司形象也在转变，从单纯的雇主转变为创新中心。
除了高薪，企业还通过灵活的工作安排、研究机会和尖端实验室等福利来吸引AI人才。随着meta、谷歌和微软等科技巨头向AI领域投入巨资，即使美国最富有的大学也面临资源缺口。为了获得研究AI所需的算力和数据，学者们经常与科技公司合作，而科技公司也在用高薪挖走学术界的明星人才。
在这场人才争夺战中，meta首席执行官扎克伯格亲自下场招募，甚至修改公司招聘政策，放宽对AI人才的薪资限制，并提前向候选人发出录用意向。谷歌、微软和亚马逊等其他科技公司也频繁挖角，通过战略许可交易和合作伙伴关系，绕过传统收购方式和监管审查，获得顶尖AI人才。
美国科技公司大打人才争夺战的现象已引发舆论关注。一些议员呼吁关注大型科技公司从小型AI企业挖人的做法。初创公司和小企业高管认为，大型科技公司正在将他们挤出该行业。德国经济研究所的研究显示，尽管AI开发人员的需求不断增长，但人才短缺问题依然存在。德国AI专家的平均年薪虽然不错，但与美国相比仍有较大差距。
美国《福布斯》杂志报道指出，自2019年以来，全球范围内AI技能职位的招聘数量每年增长21%，远远超过AI人才的供应。AI专业人士的薪酬每年增长11%，远高于全球名义工资增长率。贝恩咨询公司的调查显示，44%的企业高管认为缺乏内部专业知识或资源是快速推进生成式AI的最大障碍。
《财富》杂志认为，科技公司的AI人才争夺战短期内不会平息。随着更多初创公司的涌现和AI科技的不断创新突破，人才竞争将更加激烈。然而，对科技公司来说，好消息是AI人才的供应正在增长。越来越多的大学在教授AI相关课程，努力培养这一领域的人才。
