近期，资本市场焦点之一聚焦于中信证券发布的2024年度业绩报告，其中，公司高管的薪酬变化尤为引人注目。
中信证券的薪酬变动，成为了市场热议的话题，不仅因为其数额巨大，更因它折射出了整个券商行业薪酬结构的变化趋势。数据显示，早在2024年中期报告发布时，券商行业的薪酬下滑便已初露端倪。
具体而言，中信证券的董监高整体薪酬总额从2023年的9463.06万元骤降至2024年的2875.73万元，降幅高达69.61%。这一数字背后，是中信证券薪酬体系的一次深刻调整。
细看这份年报，中信证券董事长张佑君以230.33万元的薪酬领跑董监高团队，紧随其后的是执行委员、中信证券国际董事长李春波，其薪酬为192.55万元。值得注意的是，除了这两位高管外，其余董监高的薪酬均未超过150万元，且有九名成员的薪酬集中在145万至150万之间，这不禁让人猜测，150万元是否已成为中信证券内部的一条薪酬“隐形线”。
实际上，中信证券的薪酬调整早有预兆。2024年初，公司便通过了修订《高管人员绩效考核与薪酬管理办法》的议案。中信证券内部设有薪酬与考核委员会，专门负责薪酬管理。据年报披露，该委员会在2024年主要完成了履职审查、绩效考核、薪酬水平检讨与建议、薪酬制度执行监督以及薪酬管理制度修订等四大工作。
将目光放至整个券商行业，2024年半年报已透露出薪酬缩水的趋势。湾财社对券商行业2024年半年报的梳理显示，在54家券商概念股中，43家直接上市券商的薪酬总额普遍下滑。通过公式计算，近九成上市券商今年上半年薪酬总额同比减少，整体缩水103.14亿元，降幅达12.15%。
具体来看，薪酬总额超过20亿元的券商共有13家，包括中信证券、中金公司、华泰证券等头部券商。而薪酬总额垫底的三家券商——华林证券、红塔证券、太平洋证券，薪酬总额分别为1.55亿元、2.84亿元和3.24亿元。
