在浙江大学的教师队伍中，有一位二级教授凭借其卓越的学术成就和长达32年的教育贡献，享受着颇为可观的年收入。这位教授的薪资结构多元化，每一项收入都体现了他作为教育工作者的辛勤与成就。
首先，他每月的稳定打卡工资约为16500元，这一数字在一年中累积起来，总额接近20万元。这不仅是他日常工作的回报，更是对他多年教育经验的认可。除此之外，年终绩效考核奖约为6万元，这一奖项的颁发基于他全年在学术研究、教学以及学校活动等多方面的综合表现，是对他辛勤付出的最好证明。
在教学方面，他同样表现出色，一年的课时费约为3万元。这不仅是他在课堂上传授知识、启迪学生的直接回报，更是他学术热情和责任感的体现。同时，学校还为他提供了餐补等福利补贴，一年累计约2万元，这不仅为他提供了生活上的便利，也体现了学校对教职工的关怀。
作为一位有远见的教育工作者，他还积极参与职业年金计划，每年为此投入约2万元。这一计划不仅为他未来的退休生活提供了有力的经济保障，也反映了他对长远规划的重视。在公积金方面，他每月双边缴纳约6900元，全年累计可达8万元，这也是他未来生活的重要经济基础。
这位浙江大学的二级教授一年的总收入（不含职业年金）约为39万元。这一数字不仅体现了他作为教育工作者的辛勤付出和卓越成就，也展示了浙江大学对优秀教职工的优厚待遇和尊重。他的故事激励着更多的教育工作者投身于教育事业，为培养更多优秀人才贡献自己的力量。
