荣耀内部启动“雄鹰计划”，关键岗位实行竞聘上岗制
近日，有消息称荣耀公司正在内部推行一项名为“雄鹰计划”的重大人事调整。据荣耀官方证实，该计划旨在通过“竞聘上岗”的方式，对中国地区部的关键岗位进行重新部署。
在此次人事调整中，荣耀共涉及38个中国区关键岗位主管，其中45%的岗位负责人进行了调整。值得注意的是，此次竞聘上岗中，90后员工的占比达到了24%，显示出荣耀在年轻化、人才梯队建设方面的决心。
除了人事调整外，荣耀还在内部新增了AI新产业部门，并将AI相关研发工作提升为一级研发部门。这一举措表明，荣耀正在加大对AI技术的投入和研发力度，以推动公司在智能科技领域的持续创新。
此前，荣耀新任CEO李健曾宣布，未来五年将投入超过100亿美元用于建设AI终端生态。此次新增AI新产业部门，可以看作是荣耀在AI领域布局的重要一步。
荣耀方面表示，通过“雄鹰计划”的实施，公司将进一步优化人才结构，提升团队的整体素质和能力。同时，也将为公司未来的发展注入新的活力和动力。
