在近期举行的第六届上海创新创业青年50人论坛上，宇树科技（宇树）的创始人兼CEO王兴兴透露了公司当前面临的招聘困境：“我们非常缺人。”这句话不仅道出了宇树对人才的迫切需求，也反映了整个具身智能科技领域的人才争夺战。
王兴兴在论坛上热情邀请上海的年轻人加入宇树，表示公司对各类岗位如文职、采购、销售、技术、研发、市场等均有迫切需求。他强调，宇树作为具身智能领域的明星公司，欢迎所有有志之士的加入。
与此同时，王兴兴还透露了一个令人振奋的消息：人形机器人市场正处于爆发期，许多企业订单激增，宇树也不例外。这一消息迅速在二级市场引起了反响，人形机器人概念股集体上涨，多只股票涨停或大涨。
为了应对人才短缺的问题，宇树已经展开了大规模的招聘活动。据时代财经观察，宇树在多个招聘平台上发布了大量岗位信息，包括电气工程师、深度强化学习算法工程师、嵌入式开发工程师等，薪资水平也相当诱人。例如，机器人控制算法专家的月薪高达70K-100K，硬件类岗位的年薪也可达到六七十万。
然而，尽管宇树开出了高薪，但招聘进度似乎并不理想。时代财经就招聘人数、招聘标准等问题向宇树求证，但截至目前尚未得到回复。天使投资人、资深人工智能专家郭涛认为，宇树当前“全岗位缺人”的现状，是人形机器人产业高速成长与技术复杂度提升的双重作用结果。
从宇树的战略布局来看，公司正处于从研发驱动向“研发+商业化”双轮驱动的转变阶段。一方面，宇树的通用人形机器人产品已进入工业、医疗等场景的验证期，急需补充量产工艺、供应链管理等产业化人才；另一方面，为了抢占具身大模型技术的制高点，宇树也在大力扩张算法团队，以支撑AI与本体硬件的深度融合。
整个具身智能领域的技术迭代速度也在加快，企业需要在模型训练、运动控制、灵巧手设计等环节同步突破。然而，相关人才的培养周期长、行业沉淀不足，导致供需错位。这也是宇树等企业在招聘中面临的一大挑战。
除了宇树外，其他具身智能企业也在积极招聘人才。京东、蚂蚁集团等大厂也纷纷涉足人形机器人领域，开启了相关岗位的招聘。这些企业都在争夺具有跨学科能力和开放思维的优秀人才，以推动人形机器人产业的发展。
随着人形机器人市场的持续升温和国家政策的关注，人形机器人企业的发展势头强劲。多家企业表示，订单量激增，生产线满负荷运转。这一趋势不仅为宇树等具身智能企业带来了发展机遇，也为整个行业注入了新的活力。
