国联人寿高层变动与增资计划揭晓，无锡地方国资成关键力量
近期，国联人寿保险股份有限公司（以下简称“国联人寿”）宣布了一系列重大调整，涉及高层人事变动及大规模增资计划，引发业界广泛关注。据官方消息，国联人寿董事长丁武斌因达到退休年龄，已于2025年4月9日正式离职，这一变动标志着公司进入新的领导阶段。
丁武斌自2016年起担任国联人寿董事长，期间见证了公司的成长与挑战。作为公司的第二任掌舵人，他的离职无疑为国联人寿的未来增添了不确定性。然而，与此同时，国联人寿正积极寻求通过增资扩股来稳定局势，提升公司的财务稳健性。
根据国联人寿发布的公告，公司计划通过现有股东同比例增资并引入7家无锡地方国资新股东，共计增资30亿元。这一轮增资完成后，公司的注册资本将从21亿元跃升至46.6亿元，显著提升其资本实力。其中，现有第一大股东国联发展集团将追加投资10亿元，持股比例保持不变，而新增的7家股东均为无锡地方国资背景，包括无锡市太湖新城资产、无锡地铁集团等知名企业。
此次增资不仅扩大了国联人寿的股东阵容，也进一步强化了无锡地方国资在公司中的话语权。增资完成后，国联发展集团将继续稳坐第一大股东宝座，而无锡市太湖新城资产则将跃居第二大股东，持股比例为10.98%。这一变化不仅为国联人寿带来了急需的资金支持，也为其未来的发展注入了新的活力。
然而，国联人寿近年来的经营表现并不尽如人意。自成立以来，公司已累计亏损近12亿元，尽管保险业务收入实现了数百倍的增长，但长期陷于“增收不增利”的窘境。截至2025年一季度末，公司的核心偿付能力充足率和综合偿付能力充足率均逼近监管红线，显示出其在偿付能力方面的巨大压力。
面对持续的资本困局和偿付能力压力，国联人寿此次增资计划无疑是一场及时雨。通过引入无锡地方国资新股东，公司不仅获得了急需的资金支持，还进一步优化了股东结构，提升了公司的抗风险能力。未来，随着新股东的加入和资金的到位，国联人寿有望扭转资产负债两端的被动局面，实现内生性“造血”，走出长期亏损的阴影。
值得注意的是，近年来，随着保险行业的深度转型和市场竞争加剧，中小险企普遍面临着资本承压和偿付能力不足的挑战。在这一背景下，民营股东出资意愿普遍不强，有的甚至选择减持或退出。而国有资本，尤其是地方国有资本则往往选择逆势加码，加大对地方系险企的控制力度。国联人寿此次增资计划的成功实施，再次印证了这一趋势。
展望未来，国联人寿将在新的领导团队和股东结构的支持下，积极探索转型升级之路。通过优化产品结构、提升服务质量、加强风险管理等措施，公司有望逐步摆脱困境，实现稳健发展。同时，随着无锡地方国资的深入参与，国联人寿也将更好地服务于地方经济发展，为无锡乃至江苏省的保险市场注入新的活力。
