互联网大厂offer抉择：从坎坷面试到自信选择
近日，一位训练营的校招同学遇到了一个令人头疼的问题：他同时收到了两家知名互联网大厂的offer，但岗位却大相径庭。一个是后端开发岗位，另一个则是SRE（系统可靠性工程师）岗位。面对这样的选择，他陷入了深深的纠结。
据了解，A大厂给出的岗位是SRE，面试官透露该岗位可能更侧重于运维工作，开发任务相对较少。而薪资方面，A大厂则显得较为保守，年包大约在35万元左右。相比之下，B大厂提供的后端开发岗位则显得更具吸引力，不仅薪资更高，年包超过40万元，但面试官也坦诚地表示，工作强度会相对较大。
面对这样的差异，大多数人可能会毫不犹豫地选择B大厂的后端开发岗位。然而，这位同学却并非如此。他之前曾七次面试腾讯的开发岗位，却屡遭失败，这让他开始怀疑自己是否适合从事开发工作。他对自己的代码和工程能力也缺乏自信，担心自己无法胜任B大厂的高强度开发工作。
然而，尽管存在这样的担忧，不少业内人士仍建议他选择B大厂的后端开发岗位。他们认为，在互联网公司中，后端开发的需求通常会比SRE岗位更多，且晋升机会也更为丰富。后端开发与前端、测试、运维等多个部门都有紧密的合作，这有助于他积累跨部门的沟通和管理能力。
针对他的担忧，有专家指出，通过B大厂的几轮技术面试，他已经得到了多位面试官的认可，这足以证明他具备了一定的技术实力。同时，大厂通常都会为应届毕业生提供新人培训环节，并给予一定的时间来熟悉业务和同事。因此，他无需过于担心自己无法胜任工作。
专家还建议他不要过分担心工作中会遇到高难度的技术问题。在刚开始工作时，他通常会先从排查现有bug开始，逐步熟悉项目的架构和业务代码。随着对项目的熟悉程度加深，他才会逐渐承担一些小的需求改动工作。这些工作大多属于CRUD类工作，难度并不大。而真正的高并发、分布式等复杂技术问题，则会有技术大牛来负责，不会交给新人单独处理。
当然，遇到不懂的问题时，他也不必慌张。他可以向自己的mentor请教，或者向身边的同事寻求帮助。只要问题经过自己搜索和思考后仍然无法解决，就可以大胆地去请教他人。同时，他也需要学会总结复盘，将遇到的问题和解决方法记录下来，形成自己的工作笔记。
随着他的不断成长和积累，他有望在部门内积累自己的影响力。到了明年，当部门迎来新的实习生时，他甚至可以自告奋勇地在组内做一个新人入门部门项目的分享会。这样的经历不仅有助于他提升自己的沟通能力，还能让他在部门内树立自己的专业形象。
最终，这位同学决定听从建议，选择B大厂的后端开发岗位。面对未知的挑战和机遇，他将以更加自信和坚定的态度去迎接未来的工作。
