荣耀终端有限公司在新时代的浪潮中，正以崭新的面貌迎接挑战与机遇。近日，荣耀CEO李健在荣耀400新品发布会上，发表了题为《真实，铸就力量》的主旨演讲，通过三个贴近生活的真实故事——“硬币的启示”、“玩具的梦想”与“画布的奇迹”，深刻阐述了荣耀的品牌理念和价值观。
这三个故事不仅触动了现场观众的心弦，更通过网络直播，让全球用户深切感受到了荣耀品牌的人文关怀与企业精神。李健的演讲风格真实、质朴，让受众在轻松愉快的氛围中，深刻理解了荣耀的品牌内涵，进一步增强了用户对品牌的认同感和忠诚度。
在发布会上，李健还宣布了荣耀的“全球百万雄鹰计划”。该计划旨在全球范围内招募顶尖技术和销售人才，包括10位技术领军人物、100名销售精英，同时面向全球高校招募1000名优秀毕业生，并向全球用户招募10000名荣耀用户体验官。这一举措不仅彰显了荣耀对人才的渴求，更体现了其构建全球竞争力、推进阿尔法战略的决心。
荣耀新管理团队在战略、组织、运营等方面均展现出开放与真实的特质。他们提出的新管理体系，以“集体领导定方向、战略文化谋长远、组织流程保执行”为核心，旨在实现业务结果的突破。这一系统化的管理方式，不仅提升了企业的运营效率，更为荣耀在快速变化的市场环境中保持竞争力提供了有力支撑。
在新管理团队的引领下，荣耀以AI技术创新为引领，对产品及研发部门进行了全面调整。他们新组建了AIOS、AI硬件、AI平台三个一级部门，下设多个二级部门，并设立了新产业孵化部，专注于具身智能、具身数据等领域的研发。这一布局不仅展现了荣耀在技术和市场上的全面规划，更体现了其在新时代的创新精神与前瞻视野。
荣耀新管理团队的开放与真实，不仅体现在与用户的互动上，更贯穿于企业的各个环节。他们直面时代、产业和竞争的挑战，以真实管理推动组织升级，实现了企业的稳健发展。李健在演讲中强调：“真实，是我们最宝贵的财富。只有回归真实，我们才能从生活的点滴中找到前进的力量。”荣耀正以其真实的力量，书写着属于自己的辉煌篇章。
