在消费市场竞争日益激烈、创新成为企业生存关键的大背景下，伊利集团以一种独特的方式迎来了1000多名新成员——“新伊代”。7月26日，以“活力向上·给世界力量”为主题的2025新员工入职典礼在伊利集团盛大举行，集团董事长兼总裁潘刚亲自出席，与新员工共话创新，共谋未来。
潘刚在典礼上强调：“在这个瞬息万变的时代，创新不仅是伊利发展的核心驱动力，更是我们破解各种挑战、实现业务突破的关键。新员工的加入，将为伊利带来新的视角、新的思维和新的活力，我期待你们能与老员工携手，共同开创伊利的新篇章。”
潘刚寄语新员工，鼓励他们勇于创新
为了让新员工深刻理解伊利的创新文化，入职典礼被精心设计成一场实践与理念深度融合的活动。活动分为创意集市、音乐剧表演和正式的入职典礼三个部分，旨在通过丰富的实践场景和生动的文化展示，让新员工从多个维度感受和理解“以消费者为中心”的企业理念。
在创意集市上，“新伊代”们被分成多个小组，围绕“包装、营销、吃法、服务”四大方向展开创意比拼。他们脑洞大开，提出了许多既贴近消费者需求又充满新意的创意方案。一位现场消费者表示：“这些创意真的很实用，比如小龙虾酸奶冰激凌和奶粉蘸酱，原本看似黑暗料理，但经过研发后变得非常美味，真的给生活带来了新体验。”
“新伊代”们也纷纷表示，通过创意集市，他们更加深刻地感受到了伊利以消费者为中心、注重创新的企业文化。一位新员工组长说：“我们在做创意的过程中，时刻考虑着如何便利消费者或为他们带来新的体验，这让我更加明确了自己在伊利的工作方向。”
潘刚在创意集市上与新员工亲切交流，鼓励他们继续发挥创新精神
在入职典礼上，潘刚向新员工授予了文化誓词，并再次强调了“员工价值领先”的企业理念。他表示：“伊利永远为创造价值的人搭建舞台，而创造价值的核心就是满足甚至超越消费者需求。我期待你们能在伊利这个舞台上，发挥自己的才能，共同推动伊利的发展。”
为了构建卓越的人才发展生态，伊利集团围绕“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念，逐步建立了一套完善的“选、育、留”全链条科学管理体系。本次入职典礼不仅是一次新员工的欢迎仪式，更是一次深入的企业文化和价值观传承活动。通过多个创新环节的设计和实施，让新员工从身份认同到角色融入实现了快速过渡。
潘刚在入职典礼上向新员工授予文化誓词，传承企业文化
伊利集团还持续开展内部雇主品牌项目“春雨计划”，旨在提升员工敬业度，实现员工与企业的共同成长。从硬环境的改善到软环境的提升，从员工的身心健康到复原力培养，从福利关爱到多元化认可，“春雨计划”覆盖了基层、中层、高层各级人员，为全体员工提供了全方位的支持和保障。
在“伊利即品质”的企业信条引领下，这批新员工将带着对创新的执着追求和对消费者的深切关怀，与伊利共同成长，为乳业的高质量发展注入新的活力。他们将与老员工一道，在创新的道路上持续前行，共同书写伊利更加辉煌的篇章。
