在消费市场竞争日益激烈，企业纷纷寻求突破之际，伊利集团以一种独特的方式展示了其应对挑战、持续前行的内在逻辑。7月26日，伊利集团以“活力向上·给世界力量”为主题，隆重举办了2025新员工入职典礼，迎接超过1000名即将从校园踏入职场的“新伊代”。伊利集团董事长兼总裁潘刚亲临现场，与新员工们分享伊利以消费者需求为核心，通过不断创新满足市场需求的实践，并激励他们保持青春活力，为企业注入新活力。
潘刚在典礼上强调：“在快速变化的市场环境中，创新不仅是推动企业发展的核心动力，更是破解业务难题的关键。新员工的加入将为伊利带来新鲜的视角和创意，我期待你们能带着敢于突破、勇于探索的精神，与老员工们携手实现业务的新突破。”
潘刚寄语新员工，传递企业理念
为了将“以消费者为中心”的理念深植于新员工心中，伊利打造了一场别开生面的入职活动。活动分为创意集市、音乐剧表演和入职典礼三个部分，通过实践场景、精神传承和价值观锚定，让新员工全面理解并体验创新的重要性。
在创意集市上，“新伊代”们分组从包装、营销、吃法和服务四个角度展开创意比拼，他们的创意不仅天马行空，而且紧贴消费者需求，赢得了现场消费者的赞誉。一位消费者表示：“集市中的创意产品，如小龙虾酸奶冰激凌等，原本看似黑暗料理，但经过研发后变得非常美味，为日常生活带来了便利和新体验。”
“新伊代”们纷纷表示，通过创意集市，他们更深刻地理解了公司以消费者为中心、注重创新的理念，并在创意过程中思考如何真正便利消费者或为他们带来新的体验。
潘刚与新员工互动，鼓励他们继续创新
在与新员工交流互动后，潘刚对他们的创意表示赞赏，并鼓励他们保持青春的活力和对创新的执着。他指出：“新员工们围绕产品包装、吃法、营销和服务呈现出的创意作品令人眼前一亮，你们的活力和风采让我对伊利的未来充满信心。”
潘刚还强调了人才在企业发展中的重要性，表示伊利将永远为创造价值的人搭建舞台。他以“员工价值领先”为核心，提出“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念，并分享了伊利如何通过完善的“选、育、留”全链条科学管理体系，为健康产业挖掘人才潜力。
潘刚授予新员工文化誓词，传递企业精神
自2012年起，伊利已连续14年开展内部雇主品牌项目“春雨计划”，旨在提升员工敬业度，实现员工与企业的共同成长。从硬环境改善到软环境提升，从员工身心健康到复原力增强，从福利关爱到多元化认可，伊利全方位关注员工需求，为员工提供广阔的发展空间和成长机会。
在“伊利即品质”的企业信条引领下，这批新员工将带着对创新的追求和对消费者的热爱，与伊利共同成长，为乳业的高质量发展注入新的活力。他们将以实际行动践行“以消费者为中心”的理念，不断满足甚至超越消费者的需求，共同书写伊利更加辉煌的未来。
