在AI领域的激烈竞争中，一场前所未有的人才争夺战正在硅谷悄然上演。最新数据显示，99%的资金最终流向了仅占人口1%的顶尖AI人才，这一趋势不仅加剧了行业的分化，也让AI人才的身价水涨船高。
硅谷的科技巨头们，如谷歌、亚马逊、微软以及meta，纷纷将目光投向了AI初创公司，通过签订独家协议，以天价薪酬吸引并锁定顶尖人才。这些巨头开出的条件之优厚，令人咋舌。据报道，meta为AI人才设定的年薪底线高达200万美元，甚至为某些顶尖科学家提供了长达六年、总额超过15亿美元的薪酬方案。这样的手笔，即便是在以高薪闻名的硅谷，也堪称史无前例。
在这场人才争夺战中，被挖角的顶尖人才们个个拥有非凡的履历。他们中既有在高盛、Facebook等知名企业担任过要职的行业精英，也有在哈佛大学、多伦多大学等顶尖学府深造过的学术翘楚。这些人才不仅在学术界有着深厚的积累，更在AI技术的最前沿发挥着关键作用。例如，澳大利亚科学家Tulloch，曾在高盛担任策略师，后加入Facebook，最终在OpenAI担任技术团队成员，并决定追随穆拉蒂成为新公司的联合创始人。
值得注意的是，在这场人才大战中，华人工程师成为了科技巨头们竞相挖角的对象。许多被挖角的华人工程师本科毕业于中国的高等学府，这从侧面证明了中国高等教育在培养AI人才方面的卓越成就。这些华人工程师不仅拥有扎实的专业技能，更具备国际化的视野和跨文化沟通的能力，成为了科技巨头们竞相追捧的香饽饽。事实上，为了应对AI竞争，中国科技公司也开始积极挖角国际顶尖人才。例如，字节跳动就成功挖来了谷歌DeepMind前副总裁吴永辉，这一举动无疑彰显了中国科技公司在AI领域的野心和实力。
在这场激烈的竞争中，OpenAI等AI初创公司也面临着巨大的挑战。面对科技巨头的挖角，OpenAI等初创公司能够给出的诚意有限，往往只有股权和相对虚幻的企业文化。这不仅让初创公司在吸引人才方面处于劣势地位，也让其内部的凝聚力和稳定性受到了极大的考验。然而，尽管面临着诸多困难，OpenAI等初创公司仍在努力前行，致力于推动AI技术的创新和突破。
