横琴人寿迎来管理新气象，严志扬与杨静波获批上任
在经历长达一年多的管理层动荡后，横琴人寿保险有限公司（横琴人寿）近日迎来重要人事变动。审计责任人严志扬与总经理助理杨静波的任职资格相继获得批准，标志着横琴人寿在管理层建设上迈出了新的步伐。
严志扬与杨静波的加入，是横琴人寿通过“市场引进”与“内部提拔”相结合策略的结果。严志扬拥有丰富的保险行业经验，曾在多家知名保险公司担任审计稽核部门要职。他的加入，无疑将增强横琴人寿在审计监督方面的实力。而杨静波作为“80后”新生代管理者，兼具丰富的保险业务经验和创新思维，她的上任将为横琴人寿带来新的活力。
横琴人寿管理层调整持续一年，多位高管离职
回顾过去一年，横琴人寿的管理层经历了较大幅度的调整。从2024年初开始，包括原国富人寿副总经理马天若出任横琴人寿副总经理，凌立波接任公司总经理，以及公司首任董事长兰亚东退休等在内的一系列人事变动，让横琴人寿的管理层焕然一新。然而，随着数位元老的离职，如总经理助理兼首席投资官王立川、总经理助理李佗以及合规负责人李学成的相继离开，横琴人寿的管理层一度面临人手紧张的局面。
面对管理层的大幅波动，横琴人寿积极应对，通过内部提拔和外部引进相结合的方式，迅速补充了新鲜血液。此次严志扬与杨静波的获批上任，正是横琴人寿管理层调整的重要成果。
横琴人寿面临经营困境，探索改革之路
与管理层调整相伴而行的，是横琴人寿面临的经营困境。作为一家成立于2016年的中小险企，横琴人寿在成立初期曾展现出强劲的发展势头，但近年来却陷入了连续亏损的泥潭。特别是在2022年至2024年期间，横琴人寿分别出现了不同程度的净亏损，今年上半年更是亏损超过8亿元。
为了摆脱困境，横琴人寿开始积极探索改革之路。一方面，公司逐步压降新单业务规模，调整业务结构，降低增额终身寿险产品占比；另一方面，公司重点发力个险渠道，提出坚定发展个人业务，并成立“个人业务发展领导小组”，由董事长亲自挂帅。横琴人寿还探索实施员工制，为人生规划师团队配置“五险一金+商业补充保险”，以吸引和留住优秀人才。
改革初见成效，横琴人寿个险业务增长显著
经过一系列的改革措施，横琴人寿的经营状况开始逐步改善。特别是在个险渠道方面，公司取得了显著的成果。数据显示，2025年上半年，横琴人寿个人业务新单期交同比增长71%，其中“金莲花”新单期交占个人业务整体的比例达到41%。同时，“金莲花”人生规划师队伍中本科及以上学历的占比超过85%，显示出横琴人寿在人才引进和培养方面的成效。
尽管横琴人寿在改革之路上取得了阶段性成果，但未来的挑战依然严峻。面对激烈的市场竞争和行业转型的压力，横琴人寿能否保持战略定力，持续提升专业化经营管理水平，仍待进一步观察。
