近期，全球食品巨头瑞士雀巢公司发生高层人事变动，其首席执行官傅乐宏因涉及与直接下属的办公室恋情而遭解职。这一决定由雀巢公司于9月1日正式宣布。
据悉，傅乐宏的这段办公室恋情早在今年春天就在公司内部引起了关注，并有员工向董事会举报。尽管董事会迅速展开了调查，但初期并未找到确凿证据。然而，随着举报的持续，关于傅乐宏可能因个人关系而在工作中偏袒下属、涉及利益冲突的担忧日益加剧。为此，雀巢公司董事长和一名独立董事亲自挂帅，再次启动调查，并聘请外部法律顾问协助，最终确认了傅乐宏的恋情事实。
傅乐宏作为雀巢公司的资深员工，拥有超过40年的服务经历，从基层一步步晋升至公司最高领导岗位。去年9月，他才被正式任命为首席执行官。然而，仅仅一年之后，他就因这一“尴尬”事件被迫离职。雀巢公司同时宣布，由高管纳瓦迪尔接替傅乐宏的职务。纳瓦迪尔也是雀巢的老员工，自2001年起便加入公司，并在今年年初进入高管团队。
值得注意的是，傅乐宏被解职后并未获得公司的任何经济补偿。这一事件并非个例，近年来，跨国公司高管因办公室恋情而遭解雇并损失经济利益的案例屡见不鲜。例如，2023年，英国石油公司首席执行官陆博纳因未如实披露与同事的亲密关系而被解雇，并失去了高达3200万英镑的薪水和股票。同样，2019年麦当劳首席执行官伊斯特布鲁克也因类似原因被炒，并退还了约1.05亿美元的离职补偿费。
此次雀巢公司的人事变动再次引发了公众对于企业高管职业道德和个人行为规范的关注。在竞争激烈的商业环境中，企业高管的个人行为不仅关乎个人声誉，更直接影响到公司的形象和长远发展。因此，如何建立健全的职业道德规范，加强高管行为监督，成为众多企业需要面对的重要课题。
