近日，追觅科技在招聘平台上悄然发布了一则引人注目的岗位信息——“高管IP打造”相关职位。该岗位不仅要求候选人具备华为、小米、大疆等头部科技企业的工作经验，还特别指出，拥有雷军、余承东等知名科技高管IP打造经验者将获得优先考量。
据招聘信息显示，这一岗位的核心职责包括高管IP账号的内容策划与日常运营、协调内外部资源以提升账号影响力并赋能品牌价值，以及紧跟行业热点与传播趋势制定并执行整体传播策略。任职要求则强调了良好的沟通协调能力、内容敏感度以及对主流新媒体平台运营机制的熟悉程度。
然而，就在外界对追觅科技此举议论纷纷之际，剧情出现了戏剧性反转。在招聘信息发布当日早间，追觅科技创始人兼CEO俞浩在其个人社交平台上回应网友提问时，明确否认了公司正在打造个人IP的计划。他表示，IP只是传播方式的一种，若未理解品牌传播的核心目的，单纯打造IP并无实际意义。
俞浩进一步解释称，若真正明晰传播目标，也无需刻意塑造虚假的个人形象，只需真诚实在地表达自身想法即可。他还分享了品牌在不同发展阶段的核心思路：在垂直品牌阶段，重点应聚焦产品打磨与技术研发，做好产品创新与功能表达；而迈向国民品牌阶段，面对更广的受众，则需要兼顾知名度的提升与企业价值观、深层理念的深度传递。
值得注意的是，在本文发稿前，笔者再次查询招聘平台时发现，原本显示的高管IP打造岗位已暂不可见，取而代之的是个人IP运营专家岗位页面。这一变化不禁让人猜测，追觅科技是否在重新审视其品牌传播策略，或是对于高管IP打造这一计划有了新的考量。
