meta公司近期因多轮大规模裁员陷入内部动荡，员工士气持续低迷。据内部人士透露，仅在上个月围绕人工智能（AI）业务展开的重组中，就有约8000名员工被裁，占公司总人数的10%。未受影响的员工则被迫承担训练AI模型的基础性工作，这类重复性任务每周都要进行，导致部分员工身心俱疲。
为扭转局面，meta首席执行官马克·扎克伯格试图通过组织全公司范围的AI黑客松活动提振士气。他在内部备忘录中宣布，计划于7月举办一场大型技术竞赛，鼓励员工参与创新项目开发。然而，这一举措并未得到积极响应，多数员工表示无暇参与。
一名员工在内部留言板直言："当前团队运转已耗费全部精力，根本抽不出时间参加活动。"另一位员工则质疑公司文化："一边裁员一边要求剩余员工承担更多工作，这种做法与黑客松倡导的创新精神背道而驰。"还有参与过往届活动的员工表示，在团队持续面临高强度冲刺任务的情况下，已无力再投入额外精力。
行业分析指出，meta在AI领域的投入尚未取得显著成果。与竞争对手不断推出突破性模型相比，该公司至今未能推出令人印象深刻的新产品。这种技术进展滞后与内部管理混乱的双重压力，进一步加剧了员工的不满情绪。
扎克伯格在备忘录中承认公司面临挑战，承诺今年内不会再进行裁员，但同时警告未来可能经历更艰难的调整期。他坦言："这些变革极其复杂，我们已经犯过错误，未来难免还会出现更多失误。"这种表述被部分员工解读为对当前困境的无奈承认。
