据港交所披露，杭州灵卡科技股份有限公司（简称“灵卡科技”）已正式提交主板上市申请，中金公司与浦银国际担任联席保荐机构。作为中国灵活用工领域的头部平台，该公司通过“灵工打卡”和“青团社”两大核心产品，为餐饮、零售、酒店等行业的客户提供数字化用工解决方案。
财务数据显示，2023年至2025年期间，灵卡科技营收呈现爆发式增长，分别录得4.63亿元、12.01亿元和24.35亿元。但同期净利润波动较大，2023年亏损1.10亿元，2024年收窄至2100万元后，2025年亏损又扩大至2.69亿元。公司解释称，亏损主要源于持续投入技术研发和市场拓展。
股权结构方面，36岁的创始人邓建波通过直接持股及青团投资等三家控股平台，合计持有公司35.21%的表决权。这位23岁便创立公司的青年企业家，目前担任董事长兼首席执行官，其团队呈现明显的年轻化特征——六名高管中有五人为90后，董事会九名成员中独立董事占比达三分之一。
公开资料显示，邓建波自2013年创立集团以来，主导完成了从区域性服务商到全国性平台的战略转型。其教育背景兼具理工科与管理学特质，2018年获得浙江工业大学应用物理学学士学位后，目前正在新加坡管理大学攻读工商管理博士学位。2026年6月，他刚完成从非执行董事向执行董事的职务调整，同时继续兼任子公司青团宝CEO。
在组织架构上，灵卡科技采用“执行董事+非执行董事+独立董事”的九人董事会模式，其中非执行董事多来自战略投资方。这种架构设计既保证了创始团队的控制权，又通过独立董事机制完善了公司治理结构。公司当前核心业务覆盖灵活用工匹配、薪酬结算、合规保障等全链条服务。
