临沂市教育局近期发布了《关于2024年度中小学及中等职业学校教师职称评审的通知》，此举旨在进一步加大对基层教师的支持力度，通过实施“1230”政策和基层高级职称评审，为农村教师提供更多晋升机会。
根据“1230”政策，在乡镇从事教学工作满10年、20年、30年的教师，可分别申报中级职称、副高级职称和正高级职称，且不受岗位结构比例限制。这一政策的出台，无疑为长期扎根基层的教师们提供了更为宽广的职业发展空间。
通知还明确指出，为农村教师“量身定做”了专属的基层高级职称，包括副高级和正高级，采取“定向评价，定向使用，离岗无效”的原则。这意味着，这些职称专为农村教师设立，且在农村学校使用时更具优势。
值得注意的是，通知还规定了对具有连续3年以上薄弱学校或农村学校任教经历的教师应予以倾斜，同等条件下优先推荐。这一规定进一步体现了对农村教师的关怀和尊重。
在申报方式上，符合条件的基层中小学教师可自主选择参加中小学教师高级职称评审或基层高级职称评审，但同一年度不得同时申报两种类型职称，取得一类职称5年内也不得申报另一类同级别的职称。乡镇学校教师在申报前需先选择申报方式。
面对普通高级职称和基层高级职称的选择，不少教师心存疑虑。对此，有关专家指出，设立“基层高级”职称的初衷就是为了解决乡镇教师高级职称评聘难的问题。对于绝大多数乡村教师而言，基层高级职称的评审标准相对较低，因此更容易通过。
当然，这并不意味着农村教师在申报普通高级职称时没有机会。如果农村教师拥有市级以上优秀教师（班主任）、师德标兵、名师等综合荣誉，以及市级以上结项课题、教学能手、优质课、发表论文、出版论著等业绩荣誉，同样可以轻松通过普通高级职称的评审。
然而，对于大多数农村教师而言，选择基层高级职称可能更为明智。这不仅是因为其评审标准相对较低，更因为这一职称更符合农村教师的实际情况和需求。
临沂市教育局的这一举措无疑为农村教师带来了福音。它不仅解决了乡镇教师高级职称评聘难的问题，更为农村教师的职业发展提供了更为广阔的空间和机遇。我们期待这一政策能够得到更好的落实和执行，为农村教育事业的蓬勃发展贡献力量。
