近期，美国科技界围绕H-1B签证的争议再度升温，引发了社会各界的广泛关注。
这场辩论的焦点，在于美国科技行业是否应继续依赖H-1B签证引进外国劳动力。以科技巨头为代表的“支持派”认为，H-1B签证对美国企业的成功至关重要，尤其是在软件开发、计算机科学等领域，外国劳动力填补了大量的人才空白。而另一派，即“本土优先派”，则主张科技公司应更多雇佣美国本土劳动力。
数据显示，美国科技行业对H-1B签证的需求远超供应。亚马逊、谷歌、meta和微软等科技大厂，都是H-1B签证的“主要用户”。根据美国公民及移民服务局（USCIS）的数据，这些公司通过H-1B签证引进了大量外国人才。同时，NFAP的数据也显示，在2024财政年度，初次就业H-1B申请获批数量最多的公司中，科技大厂占据了显著位置。
然而，H-1B签证的供需严重不平衡。每年新签证的数量上限为65,000个，加上为硕士及以上学历申请者预留的20,000个，远远无法满足实际需求。因此，公司们只能通过抽签来决定谁能获得签证。这一现象不仅加剧了科技行业的劳动力短缺，也引发了关于公平性和就业机会分配的争议。
在这场争议中，特斯拉和马斯克成为了焦点之一。马斯克在社交平台上直言，自己和其他帮助建立SpaceX、特斯拉等公司的人能够来到美国，都是因为H-1B签证。他表示，将在这场争议中“拼尽全力”。数据显示，特斯拉在H-1B签证方面的使用确实有所增加。虽然与亚马逊、IBM、微软和谷歌等科技巨头相比仍有差距，但特斯拉在2024年通过签证计划雇佣的员工数量显著增加。
然而，特斯拉在引进H-1B签证员工的同时，也被指解雇了大量美国本土员工。外媒报道称，特斯拉在2024年4月解雇了大约15,000名员工，而这些被解雇的美国人最终被持有H-1B签证的员工取代。美国劳工部的数据也证实了这一点，特斯拉在解雇美国工人期间申请了2000多份H-1B签证。这一行为引发了关于H-1B签证是否挤占了美国本土就业机会的争议。
对于特斯拉和马斯克来说，支持H-1B签证的根本原因在于对员工拥有绝对的控制权。马斯克曾表示不喜欢传统的每周40小时工作制，经常要求特斯拉员工每周工作60-80个小时。而H-1B签证恰好成为了一种激励员工努力、更有效工作的方法。或许不仅仅是特斯拉如此，各大科技公司也都在利用H-1B签证来优化人力资源配置。
尽管H-1B签证引发了诸多争议，但不可否认的是，它在一定程度上推动了美国科技行业的发展。然而，如何平衡外国劳动力与本土劳动力的关系，如何确保公平性和就业机会的合理分配，仍是美国社会需要面对和解决的问题。
