近年来，裁员风潮如同一股不可抗拒的力量，席卷了全球游戏行业的每一个角落，让众多从业者心生忧虑。即便是表现优异、工作稳定的员工，也难以逃脱被裁的命运。
近期，广州图森未来3A团队的突然解散，再次将这一话题推向了风口浪尖。一时间，关于游戏行业裁员的消息满天飞，让人不禁感慨，职场如战场，风云变幻莫测。
作为一个媒体编辑，在深入观察游戏行业的过程中，我时常感受到一种矛盾。一方面，游戏行业展现出强劲的增长势头，未来看似光明无限；另一方面，裁员的消息却此起彼伏，让人不禁为从业者的未来担忧。
而海外游戏行业的情况同样不容乐观。根据海外机构Obsidian Publish的数据，2023年和2024年，海外被裁游戏人数分别达到10466人和14639人。这一数字让人触目惊心，也让人不禁思考，在这场裁员大潮中，哪些岗位最容易“中招”？
为了解答这一问题，我们借由InGame Job对2024年裁员潮的岗位与职级的调查分析，一窥海外游戏业裁员的真相。虽然国内外市场环境存在差异，但这份报告无疑也能为我们提供一些有益的启示。
InGame Job的调查显示，过去两年，裁员波及了所有层级的从业者，无论资历深浅。初级、中级和高级员工的裁员比例为23%-26%，而主管/高层的比例略低，为15%-16%。然而，在重回岗位的速度上，资深从业者往往更快，而中下层从业者则面临更多挑战。
从职能领域来看，艺术、QA（测试）和HR相关人员受到的冲击最大。他们分别在受访总量中占比28%、27%和25%。这些岗位的从业者失业后再就业的速度也不乐观，仍有大量人员处于待业状态。QA和HR相关岗位的薪资在2024年相比2023年也有所下降，这与裁员密切相关。
在裁员后找到新工作的时间上，超半数的受访者在三个月内找到了新职位，但长期失业的数据同样令人担忧。有12.3%的人花费了6个月至1年的时间，8.1%的人甚至耗时超过1年。特别是初级从业者，近一半的人表示花了六个月以上的时间才找到新工作。
更令人揪心的是，总计10%的受访者在裁员潮中离开了游戏行业。其中，初级从业者的转行比例高达31%，这意味着近三分之一的未来中坚力量因无法找到工作而被迫离开。这一危机不仅拖累了行业增长，还削弱了创新活力。
面对如此严峻的就业形势，海外游戏行业招聘公司Values Value的招聘主管Sasha Kononenko建议求职者打造个人品牌，增强核心竞争力，并以此发展人脉。无论是公关、开发还是艺术岗位，常在行业内的社交网络上“刷脸”已成为必不可少的一环。打出个人知名度，认识更多的人，意味着更多的机会。在当前裁员泛滥的形势下，这是每个人的宝贵资产。
