公募基金界再掀人事波澜，兴银基金宣布高层调整。近日，兴银基金管理公司正式公告，其董事长吴若曼因个人原因辞任，由现任总经理易勇暂代董事长一职。
此次人事变动发生在3月29日，标志着兴银基金在高层管理上的又一次重大调整。吴若曼在兴银基金担任董事长已逾两年，期间她与公司管理层共同努力，推动了公司治理结构和人才梯队建设的完善。
接任者易勇拥有丰富的金融行业背景，曾在多家知名金融机构担任要职。他的履历涵盖了兴业证券、兴证证券资产管理、新沃基金、京东科技及财通证券资产管理等多个领域。现任兴银基金董事、总经理，并兼任上海兴瀚资产管理有限公司执行董事。
吴若曼在金融行业深耕近40载，曾任多家证券、银行、期货及基金机构的管理人员，其丰富的管理经验和大资管领域的专业知识为兴银基金的发展做出了重要贡献。在离职之际，吴若曼通过兴银基金微信公众号发表了一封感恩信，表达了对公司未来的美好祝愿。
兴银基金自2013年成立以来，经过近十年的发展，已成为一家规模超千亿元的公募基金公司。截至去年末，兴银基金的公募规模已突破千亿大关，其在固收和权益产品领域的业绩也备受业界认可。
在固收产品方面，兴银基金近五年的业绩排名全行业第九位；而在权益产品领域，近两年来的业绩也进入了行业前10%。兴银基金在CRMW（信用风险缓释凭证）交易方面拥有先发优势，是业内首家拥有相关系统支持的基金公司。
除了传统的固收和权益产品外，兴银基金还在积极布局指数量化业务。目前，公司已推出多只以新质生产力为代表的指数产品，并计划未来继续深入研究国家战略和经济发展方向，差异化布局ETF产品，补全科技细分赛道及防御性品种。
值得注意的是，今年以来，公募基金界高管变动频繁。除兴银基金外，易方达基金、国海富兰克林基金和贝莱德基金等也相继宣布了高管调整。这些变动反映了公募基金行业在高质量发展阶段的市场竞争日益激烈。
业内专家指出，新高管的加入通常会带来新的管理理念，有助于打破原有的思维定势，推动公司的发展和变革。然而，基金公司也需注重团队的稳定性和战略的连续性，以确保公司的长期发展不受影响。
